勞動(dòng)者的社會(huì )保險與福利

　　《社會(huì )保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險生育保險等社會(huì )保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、事業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )得到物質(zhì)幫助的權利。

　　1、基本養老保險：（1）基本養老金：基本養老金有統籌養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。（2）基本養老金的領(lǐng)?。簠⒓踊攫B老金保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累積繳費滿(mǎn)15 年的，按月領(lǐng)取基本養老金。參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累積繳費不足15 年的，可以繳費至滿(mǎn)15 年，按月領(lǐng)取基本養老金；也可以轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，按照國務(wù)院規定享受相應的養老保險待遇。

　　2、基本醫療保險：下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的；

　?。?）應當從工傷保險基金中支付的；（3）應當由公共衛生負擔的；（4）在境外就醫的，醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本保險基金先行支付?；踞t療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

　　3、工傷保險：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　?。?）工傷保險費率：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　?。?）工傷認定：職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺。

　?。?）工傷保險基金支付的費用：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中給付：①治療工傷的醫療費用和康復費用；②住院伙食補助費；③到統籌地區以外的就醫的交通食宿費；④安裝配置傷殘輔助器居所需費用；⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和1 至4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，應當享受的一次性工傷醫療補助金；⑧因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；⑨勞動(dòng)能力鑒定費。

　?。?）用人單位支付的費用：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：①治療工傷期間的工資福利；②5 級、6 級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

　?。?）先行支付的規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支持的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位補償換的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構可以依照《社會(huì )保險法》第63 條的規定追償。

　?。?）停止享受工傷保險待遇的規定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動(dòng)能力的鑒定的；③拒絕治療的。國家標準《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規定，符合該標準1 級至4 級的為全部喪失勞動(dòng)能力，5 級至6 級的為大部分喪失勞動(dòng)能力，7 級至10級的為部分喪失勞動(dòng)能力。

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1 年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險待遇：①重新就業(yè)的；②應征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養老待遇的；⑤無(wú)正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門(mén)或者機構介紹的適當工作或者提供培訓的。

　　5、生育保險：生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括下列各項：①生育的醫療費用；②計劃生育的醫療費用；③法律、法規規定的其他情形。生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工 資計發(fā)。 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：①女職工生育享受產(chǎn)假；②享受計劃生育手術(shù)休假；③法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　6、福利：《勞動(dòng)法》規定，國家發(fā)展社會(huì )福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動(dòng)者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。