勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的履行和變更

　　1、用人單位應當履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的義務(wù)；2、依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班；3、勞動(dòng)者有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。4、用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行。變更勞動(dòng)合同時(shí)應當注意：（1）必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內進(jìn)行；（2）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的同意；（3）不得違反法律法規的強制性規定；（4）勞動(dòng)合同的變更須采用書(shū)面形式。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的解除和終止

　　1、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規定

　　勞動(dòng)者提前30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第38 條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定的，損害勞動(dòng)者權益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26 條第1 款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動(dòng)者人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以力解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　2、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規定

　　《勞動(dòng)合同法》第39 條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26 條第1 款第1 項規定的情形致使勞動(dòng)者合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責任的?！秳趧?dòng)合同法》第40 條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者給因工受傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　3、用人單位經(jīng)濟性裁員的規定有下列情形之一的，需要裁減人員20 人以上或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30 日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)講既情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。用人單位在6 個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。4、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法的40 條、第41 條規定解除勞動(dòng)合同；（1）從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿(mǎn)15 年，且距發(fā)定退休年齡不足5 年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同法》第44 條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　《工傷保險條例》規定：（1）勞動(dòng)者因工傷致殘被鑒定為1 級至4 級傷殘的，及喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5 級、6 級傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；（3）職工因工致殘被鑒定為7 級至10 級傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。

　　6、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38 條規定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40 條規定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41 條第1 款規定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44 條第1 項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照《勞動(dòng)合同法》第44 條第4 項、第5 項規定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。

　　經(jīng)濟補償的標準，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1 年支付1 個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6 個(gè)月以上不滿(mǎn)1 年的，按1 年計算；不滿(mǎn)6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12 年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資。