勞務(wù)派遣方式需貴司與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，從而降低貴司勞動(dòng)管理方面的煩惱及購買(mǎi)社保等成本。但是存在如下風(fēng)險：

　　1、因勞務(wù)派遣協(xié)議包含勞務(wù)派遣單位的利潤，故通過(guò)此方式聘用施工人員反而增加了實(shí)際支出，而且貴司難以控制勞務(wù)派遣單位按照勞動(dòng)法等規定為勞動(dòng)者購買(mǎi)社保等。

　　2、根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”故貴司如通過(guò)勞務(wù)派遣方式聘用施工人員長(cháng)期從事工程施工，或者從事工程主要的施工工作，實(shí)際上不合法。

　　3、根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條“勞務(wù)派遣單位違反本法規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十二條規定“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。”故在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，貴司往往不能置于事外；而出現工傷事故且勞務(wù)派遣單位未為勞動(dòng)者購買(mǎi)社保時(shí)，貴司還需與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。