勞動(dòng)保護的規定

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者的工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間：《勞動(dòng)法》第36 條、第38 條規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44 小時(shí)。用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。據此，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》中規定，自1995 年5 月1 日起，職工每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規定，企業(yè)應生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36 條、第38 條規定的，經(jīng)勞動(dòng)部行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，包括：

　?。?）縮短工作日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》中規定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當縮短工作時(shí)間的，按照國際有關(guān)規定執行”。

　?。?）不定時(shí)工作日，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作日制：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工；②企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工。

　?。?）不定時(shí)工作日；綜合計算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作應與法定標準工作時(shí)間基本相同。

　?。?）計件工資時(shí)間。對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據《勞動(dòng)法》第36 條規定的工是制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

　　2、休息休假時(shí)間：《勞動(dòng)法》規定，用人單位在下了節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦； （2）春節；（3）國際勞動(dòng)節；（4）國慶節；（5）法律法規規定的其他休假節日。目前，法律、法規規定的其他休假節日有：全體公民放假的節日是清明節、端午節和中秋節；部分公民放假的節日及紀念日是婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。

　　用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，只顧不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資標準；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

　?。ǘ﹦趧?dòng)者的工資

　　《勞動(dòng)法》規定，工作分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)法》規定，國際實(shí)行最低工作保障制度。

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在提出下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：1、延長(cháng)工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特俗工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不低于相應的低工資標準。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)安全衛生制度

　　《勞動(dòng)法》規定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少執業(yè)危害。

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　　《勞動(dòng)法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高出、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三極體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。不得安排女職工在孕期從事國家第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　《勞動(dòng)法》規定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16 周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山、有毒有害井下國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者的社會(huì )保險與福利

　　《社會(huì )保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險生育保險等社會(huì )保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、事業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )得到物質(zhì)幫助的權利。

　　1、基本養老保險：（1）基本養老金：基本養老金有統籌養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。（2）基本養老金的領(lǐng)?。簠⒓踊攫B老金保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累積繳費滿(mǎn)15 年的，按月領(lǐng)取基本養老金。參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累積繳費不足15 年的，可以繳費至滿(mǎn)15 年，按月領(lǐng)取基本養老金；也可以轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，按照國務(wù)院規定享受相應的養老保險待遇。

　　2、基本醫療保險：下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的；

　?。?）應當從工傷保險基金中支付的；（3）應當由公共衛生負擔的；（4）在境外就醫的，醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本保險基金先行支付?；踞t療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

　　3、工傷保險：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　?。?）工傷保險費率：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　?。?）工傷認定：職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺。

　?。?）工傷保險基金支付的費用：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中給付：①治療工傷的醫療費用和康復費用；②住院伙食補助費；③到統籌地區以外的就醫的交通食宿費；④安裝配置傷殘輔助器居所需費用；⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和1 至4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，應當享受的一次性工傷醫療補助金；⑧因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；⑨勞動(dòng)能力鑒定費。

　?。?）用人單位支付的費用：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：①治療工傷期間的工資福利；②5 級、6 級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

　?。?）先行支付的規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支持的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位補償換的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構可以依照《社會(huì )保險法》第63 條的規定追償。

　?。?）停止享受工傷保險待遇的規定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動(dòng)能力的鑒定的；③拒絕治療的。國家標準《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規定，符合該標準1 級至4 級的為全部喪失勞動(dòng)能力，5 級至6 級的為大部分喪失勞動(dòng)能力，7 級至10級的為部分喪失勞動(dòng)能力。

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1 年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險待遇：①重新就業(yè)的；②應征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養老待遇的；⑤無(wú)正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門(mén)或者機構介紹的適當工作或者提供培訓的。

　　5、生育保險：生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括下列各項：①生育的醫療費用；②計劃生育的醫療費用；③法律、法規規定的其他情形。生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工 資計發(fā)。 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：①女職工生育享受產(chǎn)假；②享受計劃生育手術(shù)休假；③法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　6、福利：《勞動(dòng)法》規定，國家發(fā)展社會(huì )福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動(dòng)者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。