勞動(dòng)爭議的解決

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)爭議的范圍

　　勞動(dòng)爭議的解決范圍主要包括：1、因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因出名、辭退職工和職工辭退、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、勞動(dòng)者退休后、與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險而發(fā)生的爭議；7、法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

　?。ǘ﹦趧?dòng)爭議的解決方式

　　《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　?。ㄈ┘w合同爭議的解決方式

　　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15 日內向人民法院提起訴訟。