規章制度是一個(gè)企業(yè)管理的靈魂所在，規范的規章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過(guò)程中對員工的管理，而且在勞動(dòng)爭議糾紛處理中也可成為重要的依據。根據《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，企業(yè)制定的規章制度必須同時(shí)滿(mǎn)足以下要求：通過(guò)民主程序制定；內容不違反國家法律、行政法規及政策規定；公示。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》則將這一要求予以進(jìn)一步明確：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。

　　制定規章制度應注意的方面：第一，規章制度涉及的范圍包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及其他勞動(dòng)管理規定。

　　第二，有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案要走民主程序。應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論。用人單位應與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定?！督K省企業(yè)民主管理條例》第五條第四款規定：“職工一百人以上的企業(yè)應當召開(kāi)職工代表大會(huì )；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開(kāi)全體職工大會(huì )行使本條例所列的職工代表大會(huì )的各項職權。”第六條規定職工代表大會(huì )的職權之一就是討論直接涉及職工切身利益的規章制度并提出意見(jiàn)。

　　第三，規章制度不得違反法律、法規的規定，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。規章制度內容違法的，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并予以企業(yè)行政制裁（參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第八十條）。

　　第四、工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。建筑施工企業(yè)在日后的人力資源管理中，應對企業(yè)規章制度的制定及實(shí)施予以重視，要依法履行民主程序、審核規章制度內容的合法性、并及時(shí)向勞動(dòng)者公示。而且，為保護企業(yè)合法權益，需注意保留相關(guān)證據，如制定或修改規章制度時(shí)，職工代表大會(huì )或全體職工討論、協(xié)商的書(shū)面證據等。同時(shí)，為了保留公示證據，注意公示的方法與技巧，如采用員工手冊發(fā)放、規章制度培訓及組織規章制度考試等方法。