合法用工方式與違法用工模式的規定

　?。ㄒ唬?“包工頭”用工模式

　　“包工頭”用工模式是在特殊歷史條件下的特殊產(chǎn)物。“包工頭”非法人的用工模式，容易導致大量農民工未經(jīng)安全和執業(yè)技能培訓就進(jìn)入建筑工地，給工程質(zhì)量和安全帶來(lái)隱患；非法用工現象較為嚴重，損害農民工合法權益事件時(shí)有發(fā)生，特別是違法合同無(wú)效的規定，極易造成清欠農民工工資債務(wù)鏈的法律關(guān)系斷層，嚴重擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。

　?。ǘ﹦趧?wù)派遣

　　1、勞務(wù)派遣單位：是《勞動(dòng)合同法》中所稱(chēng)的用人單位，應當依法履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)；2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應當訂立勞動(dòng)合同；3、被派遣勞動(dòng)者：《勞動(dòng)合同法》規定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合同權益；4、用工單位：《勞動(dòng)合同法》規定，用工單位應當履行下列義務(wù)：

　?。?）執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；

　?。?）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；

　?。?）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（40 隊在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓；（5）連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)再派到其他用人單位。

　?。ㄈ﹦趧?wù)分包企業(yè)

　　《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見(jiàn)》中提出以下政策措施：1、明確建筑勞務(wù)分包制度的法律地位，建立預防和懲戒拖欠工資的長(cháng)效機制（承包企業(yè)應對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔連帶責任）；2、簡(jiǎn)化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)；3、允許砌筑等相關(guān)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)企業(yè)承擔農房施工；4、施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會(huì )保險；5、建立農村富余勞動(dòng)力向建筑勞務(wù)有序、有效的轉化途徑；6、加強對承包企業(yè)職工教育經(jīng)費的使用監管，加大農民工職業(yè)培訓資金投入數額；7.各地可根據實(shí)際情況，研究對農民工的多種管理方式。