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二級建造師《法規》：勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規定

2014-07-01 17：05　　來(lái)源：來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )　　字體：大小　　打印 收藏

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　　勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規定

　　勞動(dòng)者提前30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第38 條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定的，損害勞動(dòng)者權益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26 條第1 款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動(dòng)者人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以力解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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