王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同
- 原 題：
-
王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行7月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則（�。�
- 選 項：
-
A．必須取得用人單位同意
B．口頭通知用人單位即可
C．應提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
D．應報請勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位
查看答案解析
- 參考答案：
- C
- 考點(diǎn)解析：
-
本題中7月18日已過(guò)試用期，因此不能隨時(shí)解除合同，應提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。因此選擇C.參見(jiàn)教材P128.該題針對“勞動(dòng)合同法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核
相關(guān)閱讀
- ·勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）。
- ·根據《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的是（）。
- ·根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者按時(shí)支付（ ）的工資。
- ·下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·2016一建法規模擬題：張某在甲施工單位公司連續工作滿(mǎn)八年；李某與乙監理公司已經(jīng)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負傷不能從事原工作；王某來(lái)丙公司工作兩年，并被董事會(huì )任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開(kāi)過(guò)公司，則應簽訂無(wú)固定期限合同的是（ ）。
- ·2016一建法規及相關(guān)知識模擬題：下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·下列法律部門(mén)中，《勞動(dòng)合同法》屬于（ ）。
- ·在下列（�。┣樾沃�，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30天以
- ·在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（�。�
- ·用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
京公網(wǎng)安備 11010802023460號
