根據《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合
根據《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的是（ ）。
A.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.因工負傷，不在規定的醫療期內的
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【正確答案】A
【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。不得解除的惜形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的：（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的：（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：（5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。參見(jiàn)教材P151.
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