用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
- 原 題:
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付(。┑墓べY
- 選 項:
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A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.視情況而定
- 參考答案:
- B
- 考點(diǎn)解析:
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勞動(dòng)合同法第82條的規定“每月支付兩倍工資,并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。參見(jiàn)教材P124.


- ·勞動(dòng)者的下列情形中,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。
- ·根據《勞動(dòng)合同法》,下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的是()。
- ·根據《勞動(dòng)合同法》,用人單位違反相關(guān)規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者按時(shí)支付( )的工資。
- ·下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述,錯誤的是( )。
- ·2016一建法規模擬題:張某在甲施工單位公司連續工作滿(mǎn)八年;李某與乙監理公司已經(jīng)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,但因工負傷不能從事原工作;王某來(lái)丙公司工作兩年,并被董事會(huì )任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了十二年,但期間曾離開(kāi)過(guò)公司,則應簽訂無(wú)固定期限合同的是( )。
- ·2016一建法規及相關(guān)知識模擬題:下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述,錯誤的是( )。
- ·下列法律部門(mén)中,《勞動(dòng)合同法》屬于( )。
- ·在下列(。┣樾沃,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應當提前30天以
- ·在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位(。
- ·依據《勞動(dòng)合同法》,如果建筑公司對仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之