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2015建設工程經(jīng)濟：組織的溝通障礙
在管理中，合理的組織機構有利于信息溝通。但是，如果組織機構過(guò)于龐大，中間層次太多，信息從最高決策層傳遞到下層不僅容易產(chǎn)生信息的失真，而且還會(huì )浪費大量時(shí)間，影響信息的及時(shí)性。同時(shí)，自下而上的信息溝通，如果中間層次過(guò)多，同樣也浪費時(shí)間．影響效率。
統計資料表明，如果一個(gè)信息在發(fā)送者那里的正確性是100%，到了信息的接受者手里可能只剩下20%的正確性。這是因為，在進(jìn)行信息溝通時(shí)，各級主管部門(mén)都會(huì )花時(shí)間把接收到的信息自己甄別，一層一層的過(guò)濾，然后有可能將斷章取義的信息上報。此外，在甄選過(guò)程中，還摻雜了大量的主觀(guān)因素，尤其是當發(fā)送的信息涉及傳遞者本身時(shí)，往往會(huì )由于心理方面的原因，造成信息失真。這種情況也會(huì )使信息的提供者畏而卻步，不愿提供關(guān)鍵的信息。因此，如果組織機構臃腫，機構設置不合理，各部門(mén)之間職責不清、分工不明，形成多頭領(lǐng)導，或因人設事、人浮于事，就會(huì )給溝通雙方造成一定的心理壓力，影響溝通的進(jìn)行。
責任編輯：lala
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