第一章　總則第一條　為了保障職工行使民主管理權利，維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據憲法和有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位。

　　第三條　職工代表大會(huì )是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

　　第四條　縣級以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)負責監督檢查本條例的執行。

　　縣級以上總工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導職工代表大會(huì )工作，支持職工代表大會(huì )依法行使職權，協(xié)助有關(guān)部門(mén)監督、檢查本條例的貫徹執行。

　　第五條　企業(yè)、事業(yè)單位應當支持和保障職工通過(guò)職工代表大會(huì )行使民主管理權利。

　　第二章　組織制度第六條　職工人數不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應當建立職工大會(huì )制度，職工人數100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應當建立職工代表大會(huì )制度。

　　第七條　職工代表大會(huì )每屆任期應當與本單位工會(huì )委員會(huì )的任期相同，每年至少召開(kāi)一次會(huì )議。遇有重大事項，經(jīng)單位法定代表人或者主要負責人、工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上職工代表提議，應當及時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì )會(huì )議。

　　第八條　職工代表人數由單位在下列幅度內確定：

　　職工人數100人以上不足1000人的單位，職工代表人數30人以上200人以下；職工人數1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數200人以上300人以下；職工人數5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數300人以上400人以下；職工人數10000人以上的單位，職工代表人數400人以上500人以下。

　　第九條　召開(kāi)職工代表大會(huì )會(huì )議應當有三分之二以上的職工代表出席。

　　職工代表大會(huì )進(jìn)行表決和選舉時(shí)，應當采用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數贊成票通過(guò)。

　　第十條　職工代表大會(huì )選舉主席團主持會(huì )議。

　　主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應當超過(guò)半數。

　　第十一條　職工代表大會(huì )可以設立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組，負責辦理職工代表大會(huì )交辦的事項。

　　職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)處理的問(wèn)題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )召集由專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組負責人、職工代表團團長(cháng)或者代表組組長(cháng)組成的聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理，并應當向下一次職工代表大會(huì )會(huì )議報告予以確認。

　　聯(lián)席會(huì )議可以邀請單位有關(guān)人員參加。

　　第十二條　企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )應當在職工代表大會(huì )召開(kāi)10日前，以書(shū)面形式向全體職工公布職工代表大會(huì )的議題。

　　職工代表大會(huì )決議、決定的落實(shí)情況應當向下一次職工代表大會(huì )會(huì )議報告。

　　第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位應當制定落實(shí)職工代表大會(huì )制度的具體規定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。

　　第十四條　職工代表大會(huì )所需工作經(jīng)費，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費列支。

　　第十五條　企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責檢查、督促職工代表大會(huì )決議、決定的執行，并承擔下列日常工作：

　�。ㄒ唬┨岢雎毠ご�表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區內進(jìn)行公示；

　�。ǘ�）提出職工代表團或者代表組的設立方案，組織代表團或者代表組選舉團長(cháng)或者組長(cháng)；

　�。ㄈ�）提出職工代表大會(huì )主席團組成方案和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組的設立方案；

　�。ㄋ模┱骷�、整理職工代表的提案，提出職工代表大會(huì )議題的建議；

　�。ㄎ澹┬麄髀毠ご�表大會(huì )制度，對職工代表進(jìn)行培訓；

　�。�六）推薦職工董事、職工監事的候選人；

　�。ㄆ撸┞毠ご�表大會(huì )召開(kāi)15日前，將職工代表大會(huì )的籌備情況、會(huì )議議題等以書(shū)面形式報上一級工會(huì )組織征求意見(jiàn)，上一級工會(huì )組織應當在5日內給予答復；職工代表大會(huì )結束后5日內，將會(huì )議的有關(guān)情況以書(shū)面形式報上一級工會(huì )組織備案。

　　第三章　職工代表第十六條　職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

　　按照法律規定享有政治權利的職工，均可當選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì )任期相同。

　　第十七條　職工代表的選舉，以分公司或者分廠(chǎng)、車(chē)間或者工段、班組或者科室等為選區進(jìn)行，選舉時(shí)應當有本選區三分之二以上的職工參加。

　　職工代表候選人由本選區職工直接提名，候選人應當多于本選區應選人數并根據得票多少的順序當選為職工代表。

　　職工代表候選人可以發(fā)表競選演說(shuō)，回答職工提出的問(wèn)題，但其內容不得違背國家的政策、法律和法規。

　　第十八條　職工代表中的中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總數的百分之二十五；女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例；農民工比較集中的單位應當有相應比例的農民工職工代表。

　　第十九條　職工代表對本選區的職工負責并接受本選區職工的監督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時(shí)，原選區可以罷免或者取消其代表資格，并及時(shí)補選。罷免和取消程序由職工代表大會(huì )制定。

　　職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同時(shí)，其代表資格自行終止。

　　第二十條　職工代表的權利：

　�。ㄒ唬┯羞x舉權和被選舉權；

　�。ǘ�）參加職工代表大會(huì )，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢(xún)等與職工代表大會(huì )有關(guān)的職權；

　�。ㄈ�）職工代表因參加職工代表大會(huì )或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

　　第二十一條　職工代表的義務(wù)：

　　代表和維護職工的合法權益，反映職工的意見(jiàn)和要求，執行職工代表大會(huì )的決議、決定，做好職工代表大會(huì )交辦的各項工作。

　　第二十二條　職工代表依法行使權利，任何組織和個(gè)人不得對其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復。

　　第二十三條　企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習資料、交通、通信等費用給予適當的補貼。

　　第四章　職工代表大會(huì )的職權第二十四條　國有及國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規劃或者計劃，財務(wù)會(huì )計報告，改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓計劃，履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費使用等情況，并提出意見(jiàn)和建議；

　�。ǘ�）審議通過(guò)企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時(shí)職工的安置方案，職工工資調整、獎金分配方案，勞動(dòng)安全衛生和女職工特殊保護措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專(zhuān)項集體合同草案，公開(kāi)管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規章制度；

　�。ㄈ�）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項；

　�。ㄋ模┰u議、監督單位的領(lǐng)導人員，并提出獎懲和任免建議；

　�。ㄎ澹┻x舉、罷免職工董事、職工監事、職工協(xié)商代表；

　�。�六）推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。

　　第二十五條　集體企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬┲贫�、修改企業(yè)章程和其他重要規章制度；

　�。ǘ�）選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；

　�。ㄈ�）審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營(yíng)管理人員提出的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題；

　�。ㄋ模�審議通過(guò)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專(zhuān)項集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全衛生和女職工特殊保護措施；

　�。ㄎ澹�審議決定企業(yè)工資分配和調整方案、獎金和分紅方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項；

　�。�六）監督職工社會(huì )保險費用的繳納、工會(huì )經(jīng)費的撥繳、實(shí)行公開(kāi)管理、集體合同和勞動(dòng)合同的履行以及勞動(dòng)安全衛生法律法規執行情況；

　�。ㄆ撸┻x舉、罷免職工協(xié)商代表，聽(tīng)取其工作匯報，并對其履行職責的情況進(jìn)行監督；

　�。ò耍┩扑]勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

　　第二十六條　國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬�對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議；

　�。ǘ�）審議通過(guò)集體合同草案、工資協(xié)議草案；

　�。ㄈ�）審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同的履行、工資標準的制定和執行、社會(huì )保險費的繳納、公開(kāi)管理措施的落實(shí)以及其他勞動(dòng)安全衛生法律法規的執行等情況，提出意見(jiàn)和建議；

　�。ㄋ模┻x舉、罷免職工董事、職工監事、職工協(xié)商代表；

　�。ㄎ澹┩扑]勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。

　　第二十七條　事業(yè)單位職工代表大會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規劃、重大改革方案、財務(wù)會(huì )計、公開(kāi)管理和社會(huì )保險費的繳納等情況，提出意見(jiàn)和建議；

　�。ǘ�）審議通過(guò)勞動(dòng)用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開(kāi)管理措施及其他與職工權益有關(guān)的重要規章制度；

　�。ㄈ�）審議決定有關(guān)職工生活福利的事項；

　�。ㄋ模┰u議、監督單位領(lǐng)導人員，并提出獎懲和任免建議；

　�。ㄎ澹┩扑]勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。

　　第二十八條　企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規及本條例規定，應當提交職工代表大會(huì )討論通過(guò)或者決定的事項而未提交的，做出的決議、決定無(wú)效。

　　第二十九條　公司制企業(yè)不得以股東會(huì )或者股東大會(huì )代替職工代表大會(huì )。

　　第三十條　職工代表大會(huì )依法通過(guò)的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應當執行。

　　職工代表大會(huì )審議通過(guò)、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規的規定。

　　第五章　法律責任第三十一條　企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)警告并責令改正，拒不改正的對主要責任人處1000元以上5000元以下的罰款；事業(yè)單位由上級主管部門(mén)警告并責令改正，拒不改正的，對主要責任人給予行政處分：

　�。ㄒ唬┳钃辖�立職工代表大會(huì )制度或者召開(kāi)職工代表大會(huì )會(huì )議的；

　�。ǘ�）應當提交職工代表大會(huì )的事項而不提交的；

　�。ㄈ�）以其他形式取代職工代表大會(huì )的；

　�。ㄋ模┚懿粓绦新毠ご�表大會(huì )通過(guò)的決議、決定的。

　　發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負責人評選先進(jìn)集體或者先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號的資格。

　　第三十二條　企業(yè)、事業(yè)單位對職工代表行使職權打擊報復的，本單位工會(huì )委員會(huì )、上級工會(huì )有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行處理。

　　第六章　附則第三十三條　職工人數較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)可以在縣級總工會(huì )的指導下，按照區域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會(huì )。

　　民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會(huì )制度參照本條例的有關(guān)規定執行。

　　第三十四條　本條例自2007年12月1日起施行。