組織建立職業(yè)健康安全管理體系,并最終由第三方進(jìn)行認證具有十分重要的意義,具體表現在以下幾個(gè)方面:
一、進(jìn)一步規范并強化組織自身的職業(yè)健康安全管理,提高綜合管理水平
職業(yè)健康安全管理體系系列標準提供了一種先進(jìn)和科學(xué)的管理機制,它將政府及社會(huì )對職業(yè)健康安全的宏觀(guān)管理與組織的微觀(guān)管理緊密結合起來(lái),使職業(yè)健康安全管理成為組織全面管理的一個(gè)重要組成部分,從而突破了單一管理模式,使安全生產(chǎn)管理由被動(dòng)地接受強制性管理變?yōu)榻M織自愿參與的市場(chǎng)行為。擁有職業(yè)健康安全管理體系的組織可以通過(guò)體系有效運行,保障組織員工的職業(yè)健康與生命安全,保障組織的財產(chǎn)安全,提高工作效率。
二、提供持續滿(mǎn)足法律要求的機制,推動(dòng)職業(yè)健康安全法律、法規的貫徹落實(shí)
職業(yè)健康安全管理體系標準要求組織必須制定相應制度和程序來(lái)跟蹤國家法律、法規的變化,組織要遵守相關(guān)法律、潛規及其他要求,要對持續改進(jìn)做出承諾,并進(jìn)行定期,判斷其守法情況,使組織由被動(dòng)接受政府的監察到主動(dòng)接受管理部門(mén)的要求,完善的職業(yè)健康安全管理體系可以確保組織始終審法并有效杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。
三、有助于組織樹(shù)立良好的社會(huì )形象,增強內部凝聚力,增加外部市場(chǎng)競爭力
組織在建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程中,必須滿(mǎn)足相關(guān)法律、法規和其他要求,必須對員工和相關(guān)方的安全和健康提供有力保證,這就要求組織做好與各相關(guān)方的交流,既要滿(mǎn)足相關(guān)方的要求,還要改善組織與政府、員工和社區等公共關(guān)系,自覺(jué)接受全社會(huì )的監督。因此,組織建立并實(shí)施了有效的職業(yè)健康安全管理體系,對內,可以表明管理者對員工的關(guān)心,建立“以人為本”的企業(yè)文化;對外又可從某種側面說(shuō)明該組織是一個(gè)對社會(huì )負責的具有社會(huì )責任感的組織。通過(guò)第三方評審,取得職業(yè)健康安全管理體系認證證書(shū),并對外公告對有關(guān)標準的符合性,可有助于提高組織的信譽(yù),贏(yíng)得更多相關(guān)方的信任和認可,并增強市場(chǎng)綜合競爭能力。
四、有利于提高員工的安全防范意識,預防為主
職業(yè)健康安全管理體系要求針對組織各個(gè)相關(guān)職能和層次進(jìn)行與之相適應的培訓,使之了解組織的職業(yè)健康安全方針、法律法規、各個(gè)崗位的操作規程和應急措施。管理體系的建立并非只涉及負責安全管理的部(室)和人員,而是需要全體員工的共同努力和積極參與、配合。通過(guò)意識和能力的培訓,必須有助于全部安全意識的提高,可以有效地控制事故隱患,避免員工和企業(yè)利益受到損害。
五、最大程度地減少或消除組織經(jīng)營(yíng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險,實(shí)現永續經(jīng)營(yíng)
組織發(fā)生重大事故或是違反了相關(guān)法律法規,可能會(huì )造成人員傷亡、財產(chǎn)損失,有鑒于此,組織與其被動(dòng)守法,不如積極主動(dòng)地建立并實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系,避免因各種職業(yè)健康安全問(wèn)題所造成的直接或間接損失。同時(shí),對外也能有效地提高金融信貸信用等級,降低保險成本。
六、克服產(chǎn)品及服務(wù)在國內外貿易活動(dòng)中的非關(guān)稅貿易避壘,促進(jìn)國際貿良性發(fā)展
如同環(huán)境問(wèn)題一樣,職業(yè)健康安全問(wèn)題是當今社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中面臨的重大課題,日益受到世界各國的普遍關(guān)注。許多國家往往以此為借口,對他國產(chǎn)品、活動(dòng)或服務(wù)采取單方面的進(jìn)口限制,使其成為新的非關(guān)稅壁壘,這種情況將首先在實(shí)施標準與尚實(shí)施標準的國家和地區。
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