二級建造師合同法律制度知識點(diǎn)15：勞動(dòng)合同的解除和終止(一)，隨著(zhù)二級建造師考試的報考熱度上升，所以二級建造師考試的難度也有所提升，這樣的情況下怎么備考二級建造師考試呢？今天為大家整理了二級建造師合同法律制度知識點(diǎn)15：勞動(dòng)合同的解除和終止(一)，希望能助各位考生一臂之力。

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　　知識點(diǎn)15：勞動(dòng)合同的解除和終止(一)

　　【考頻指數】★★★

　　【考點(diǎn)精講】

　　勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

　　一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規定

　　1.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

　　(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　3.勞動(dòng)者可以解除合同的情形(用人單位的主觀(guān)過(guò)錯)：

　　(1)未按約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的;

　　(6)其他。

　　二、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.隨時(shí)解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反用人單位規章制度;

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;

　　(6)被追究刑事責任。

　　2.預告解除(勞動(dòng)者不能繼續勞動(dòng)的后果)

　　用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任;

　　(3)原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，未能達成變更合同。

　　【速記點(diǎn)評】該知識點(diǎn)比較瑣碎，要注意區分記憶。

　　【經(jīng)典例題】

　　1.下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的

　　C.被依法追究民事責任的

　　D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　【答案】ABE

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項C正確的描述是“被依法追究刑事責任的”;選項D屬于“用人單位提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(預告解除)”的情況。

　　2.在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執行任務(wù)時(shí)因工負傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者)的條件：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。

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