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下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。

2021-04-21 16:53   來(lái)源:建設工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

2021年二級建造師考試正在緊張備考中,做一下模擬習題也成為許多考生備考時(shí)必不可少的一步,今天就為大家提供了《建設工程法規及相關(guān)知識》模擬試題及解析,為考生們助跑2021年二級建造師考試!

多選題▼

下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的

C.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓,仍不能勝任工作的

E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

『正確答案』ACE

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。為了保護一些特殊群體勞動(dòng)者的權益,《勞動(dòng)合同法》第42條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。

本題涉及知識點(diǎn)勞動(dòng)合同的解除和終止

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