二級建造師考試勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度：勞動(dòng)合同的訂立，二級建造師考試中涉及考點(diǎn)比較多，記憶起來(lái)也比較困難?，F在二級建造師考試備考已經(jīng)開(kāi)始了，我們要對這些考點(diǎn)。知識點(diǎn)進(jìn)行梳理。這樣備考，效果才能比較好。今天為大家介紹的是二級建造師考試勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度：勞動(dòng)合同的訂立，希望對各位有所幫助。

　　★★★知識點(diǎn)一：勞動(dòng)合同的訂立

　　一、訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則

　　遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。

　　【例題·多選題】根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對勞動(dòng)者采取的行為有(　)。

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業(yè)資格證

　　C.要求提供擔保

　　D.簽訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)違約條款

　　E.簽訂競業(yè)限制保證書(shū)

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則。用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。

　　二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)　　

　　【注意1】勞動(dòng)合同期限一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。

　　【注意2】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非無(wú)終止時(shí)間，一旦出現了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除。

　　應該訂立無(wú)固定期限合同的情形：

　　1.勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年的

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的

　　3.連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形)

　　4.單位自用工之日滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的

　　B.訂立了一次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法中規定的不良情況的

　　C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的

　　E.連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)沒(méi)有勞動(dòng)法中規定的不良情況的

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)?？梢杂喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下三條情況：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有特殊情況的。注意必須是連續訂立兩次固定期限合同的。

　　【例題·單選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿(mǎn)足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是(　)。

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿(mǎn)50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(cháng)

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的種類(lèi)。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本題中不足一年，所以不視為無(wú)固定期限合同。選項B滿(mǎn)足“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的”這一規定。選項C滿(mǎn)足“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規定;選項D滿(mǎn)足“連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定不良情況”這一規定。

　　三、勞動(dòng)合同的基本條款　　

　　【例題·單選題】下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A.補充保險

　　B.勞動(dòng)條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。記準四類(lèi)主要的可備條款，其余的均為必備條款。必備條款：用人單位的信息、勞動(dòng)者的信息、合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、其他;可備條款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。

　　四、訂立勞動(dòng)合同應注意的事項

　　(一)建立勞動(dòng)關(guān)系即應訂立勞動(dòng)合同

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應自用工之日起1個(gè)月內訂立。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，除非：

　　(1)非全日制用工，以小時(shí)計酬為主;

　　(2)在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超為24小時(shí)。

　　【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。

　　【2013試題·單選題】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自(　)之日起建立。

　　A.實(shí)際用工

　　B.訂立勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)合同備案

　　D.實(shí)際支付工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　【2015試題·單選題】根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(　)的工資。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系中違法行為應承擔的法律責任?！秳趧?dòng)合同法》規定，用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　(二)勞動(dòng)報酬和試用期

　　1.對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件約定不明確的處理：

　　(1)雙方重新協(xié)商;

　　(2)協(xié)商不成的，適用集體合同規定;

　　(3)沒(méi)有集體合同或集體合同未規定報酬的，實(shí)行同工同酬;

　　(4)沒(méi)有集體合同或集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

　　2.試用期

　　(1)期限

　　【提示】“不滿(mǎn)”和“不超過(guò)”兩個(gè)關(guān)鍵詞。

　　【注意1】只能約定1次試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。

　　【注意2】以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同不得設定試用期。

　　【2016試題·單選題】根據《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)(　)。

　　A.4個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.2個(gè)月

　　D.1個(gè)月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應當注意的事項。勞動(dòng)合同為1～3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

　　【例題·單選題】施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了一份期限為2年半的勞動(dòng)合同，施工企業(yè)和勞動(dòng)者的試用期依法最長(cháng)不得超過(guò)(　)個(gè)月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應當注意的事項。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　(2)試用期內的最低工資

　?、俨坏陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資的80%;

　?、诓坏陀趧趧?dòng)合同約定工資的80%;

　?、鄄坏陀谟萌藛挝凰诘氐淖畹凸べY標準。

　　【注意】三者的邏輯關(guān)系是，1和2是或的關(guān)系，1、2和3是并且的關(guān)系。

　　(3)試用期內合同解除條件的限制

　　除特定情況，用人單位不得解除合同，如解除需說(shuō)明理由。

　　【2013試題·多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.試用期最長(cháng)為6個(gè)月

　　B.試用期次數最多為2次

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內

　　E.試用期內，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)?！秳趧?dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　(三)勞動(dòng)合同的生效和無(wú)效

　　1.生效：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　【提示1】雙方當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字蓋章時(shí)間為準;

　　【提示2】如一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間，則另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間。

　　2.無(wú)效

　　(1)以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

　　(3)違反法律、行政法規的強制性規定的。

　　【2015試題·多選題】根據《勞動(dòng)合同法》，下列合同中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規強制性規定的勞動(dòng)合同

　　B.由用人單位提供的格式勞動(dòng)合同

　　C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動(dòng)者權利的勞動(dòng)合同

　　D.與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同

　　E.未明確規定合同期限的勞動(dòng)合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應當注意的事項。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　【2016試題·多選題】下列情形中，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有(　)。

　　A.約定內部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應注意的事項。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　【2017試題·單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續有效

　　D.勞動(dòng)合同雙方當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無(wú)效;選項B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。

　　五、集體合同　

　　【提示】尚未建立工會(huì )的，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

　　【例題·多選題】以下有關(guān)集體合同的說(shuō)法中，錯誤的是(　)。

　　A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中報酬不得低于集體合同的規定

　　C.集體合同必須由工會(huì )與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會(huì )批準

　　E.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。選項A自報送勞動(dòng)行政管理部門(mén)，自收到之日起15日內未提出異議的，即生效;選項C無(wú)工會(huì )也可以職工代表簽訂;選項D集體事同草案必須經(jīng)職工代表大會(huì )或者全部職工討論通過(guò)，無(wú)須工會(huì )批準;選項E是報送，非批準。

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