二級建造師考試勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度：履行、變更、解除和終止，2019年二級建造師考試備考是需要我們一點(diǎn)一點(diǎn)去積累的。為此，今天為大家分享二級建造師考試勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度：履行、變更、解除和終止，希望能幫助各位小伙伴2019年二級建造師備考。

　　★★知識點(diǎn)二：履行、變更、解除和終止

　　一、合同的履行和變更

　　(一)用人單位應當履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的義務(wù)

　　勞動(dòng)報酬由貨幣工資、實(shí)物報酬和社會(huì )保險三部分組成。

　　具體規定：

　　1.工資不得低于當地的最低工資標準;

　　2.工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;

　　3.應支付加班費;

　　4.勞動(dòng)者在假期或非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應支付工資。

　　(二)依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班

　　不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應支付加班費。

　　(三)勞動(dòng)者有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

　　1.勞動(dòng)者對用人單位有權提出批評、檢舉和控告;

　　2.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　【2017試題·單選題】關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報酬的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

　　B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資

　　D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。選項A，貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等;選項B，工資應當以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;選項D，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(四)用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

　　1.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行(不需要重新簽訂勞動(dòng)合同)

　　(五)勞動(dòng)合同的變更

　　協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。

　　二、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

　　(一)勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規定

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

　　1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　【記憶】勞動(dòng)單位違法違規，影響到了勞動(dòng)人員的人身權利。

　　勞動(dòng)者可以解除合同的情形：

　　1.未按約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的

　　2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的

　　3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的

　　5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的

　　6.其他。

　　【記憶】均是用人單位的主觀(guān)過(guò)錯。

　　【2017試題·多選題】勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會(huì )保險費

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不用事先告知用人單位。

　　(二)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.隨時(shí)解除(單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償)

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反用人單位規章制度;

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;

　　(6)被追究刑事責任。

　　【記憶】是由于勞動(dòng)者的主觀(guān)過(guò)錯造成(1除外)，注意和前面勞動(dòng)者應該承擔違約責任的情形相結合記憶。

　　【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書(shū)面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱(chēng)為(　)。

　　A.隨時(shí)解除

　　B.預告解除

　　C.經(jīng)濟性裁員

　　D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止?？呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;(6)被追究刑事責任。

　　2.預告解除

　　用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

　　(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任;

　　(3)原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，未能達成變更合同。

　　【記憶】不是由于雙方的主觀(guān)原因造成(勞動(dòng)者非因工)，但是確實(shí)造成不能繼續勞動(dòng)的后果。

　　【例題·多選題】發(fā)生下列情形，施工企業(yè)解除勞動(dòng)合同必須采取預告解除方式的有(　)。

　　A.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任

　　B.員工非因公負傷在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作安排

　　C.員工違反施工企業(yè)規章造成其患職業(yè)病

　　D.員工嚴重失職，給施工企業(yè)造成重大損害

　　E.員工被依法追究刑事責任

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項C，若勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業(yè)才可以再予預告解除勞動(dòng)合同;選項DE，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同。

　　【例題·單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執行任務(wù)時(shí)因公負傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者)的條件：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。

　　(三)用人單位經(jīng)濟性裁員的規定

　　1.一般規定

　　用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其它致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　2.裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用的人員：

　　(1)訂立較長(cháng)期限的固定合同的;(2)訂立無(wú)固定期限合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

　　【記憶】?jì)?yōu)先考慮為企業(yè)做長(cháng)期貢獻的，以及企業(yè)應當承擔的社會(huì )責任。

　　【注意】用人單位在6個(gè)月內重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　【例題·單選題】下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時(shí)，應當優(yōu)先留用的是(　)。

　　A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列三種人員：(1)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　(四)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀(guān)察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3.患病或者負傷，在規定的醫療期內;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內;

　　5.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.其他。

　　【注意】因工的情形，非因工的情形，注意時(shí)間點(diǎn)，并且和“預告解除”相區別。

　　【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準備實(shí)施經(jīng)濟性裁員，那么，依據《勞動(dòng)法》的規定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.女職工李某，正在家中休產(chǎn)假

　　B.會(huì )計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬(wàn)元，現停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，一直臥床在家

　　E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀(guān)察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內;(5)在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　(五)勞動(dòng)合同的終止

　　1.勞動(dòng)者達到法定退休年齡的

　　2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的

　　3.勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的

　　4.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡的或失蹤的

　　5.用人單位宣告破產(chǎn)的，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉撤銷(xiāo)或提前解散的

　　6.其他

　　【記憶】前三者是期限已滿(mǎn)(或達到相關(guān)條件)，后面4～5是合同主體消失。

　　【注意】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或提高原有勞動(dòng)合同約定條件續訂合同，勞動(dòng)者不同意的情形下，不予支付經(jīng)濟補償，除此之外，其他需要支付經(jīng)濟補償。

　　【2015試題·單選題】根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任

　　B.勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度

　　C.在規定的醫療期內職工患病

　　D.女職工在哺乳期內

　　E.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。處選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動(dòng)合同》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　(六)終止合同的經(jīng)濟補償

　　1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資;

　　2.6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，按1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資;

　　3.工資高于政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償的最高不超過(guò)12年;

　　4.月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區最低工資標準的，按最低標準計算。

　　【2017試題·多選題】下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的有(　)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，解除勞動(dòng)合同的

　　B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)管理，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，解除勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項B，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;選項C，是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規定;選項D，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　【例題·單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟補償，王某月工資8000元，該公司職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟補償說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.安邦公司應當給予王某經(jīng)濟補償12萬(wàn)元

　　B.安邦公司應當給予王某3萬(wàn)元經(jīng)濟補償

　　C.安邦公司應當給予王某9萬(wàn)元經(jīng)濟補償

　　D.安邦公司應當給予王某7.2萬(wàn)元經(jīng)濟補償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年，且每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，王某在該公司工作15年，故其經(jīng)濟補償為：12×(2000×3)=72000(元)。

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