�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新的概念和特征

　　創(chuàng )新還包括管理活動(dòng)的創(chuàng )新，它是指組織活動(dòng)的管理者，為科技創(chuàng )新活動(dòng)創(chuàng )造必要的外部環(huán)境和提供必要的創(chuàng )新條件。

　　創(chuàng )新是指人們在改造自然和改造社會(huì )過(guò)程中方法、手段和結果的質(zhì)的飛躍。這種質(zhì)的飛躍是在社會(huì )、經(jīng)濟的發(fā)展過(guò)程中，人和物的結合凝結了科技進(jìn)步，表現為發(fā)明、發(fā)現、革新、開(kāi)發(fā)。

　　它要求組織的管理者首先完成在觀(guān)念上和理論上的超前跨越，并輔以組織結構和體制上的創(chuàng )新，以確保整個(gè)組織采用新技術(shù)、新設備、新物質(zhì)、新方法成為可能，最終通過(guò)決策、計劃、指揮、組織、激勵、控制等管理職能活動(dòng)和組合，為社會(huì )提供新產(chǎn)品和服務(wù)。

　　因而，管理的創(chuàng )新是社會(huì )組織為達到科技進(jìn)步的目的，適應外部環(huán)境和內部條件的發(fā)展變化而實(shí)施的管理活動(dòng)。

　　創(chuàng )新活動(dòng)具有以下特征：

　�。�1）高風(fēng)險性。創(chuàng )新活動(dòng)中的發(fā)明、發(fā)現、革新、開(kāi)發(fā)活動(dòng)都需要投入大量的人力、物力、財力，消耗大量的時(shí)間。

　�。�2）高效益性。創(chuàng )新活動(dòng)通過(guò)科技進(jìn)步、改進(jìn)加工工藝等會(huì )帶來(lái)生產(chǎn)和服務(wù)過(guò)程等的高效率和高效益。

　�。�3）相對性。新相對于舊，因而，創(chuàng )新只是相對于某個(gè)時(shí)間和空間而言，不是一個(gè)絕對的概

　�。�4）繼承性。它要求創(chuàng )新主體在已積累的知識體系、信息的基礎上去創(chuàng )新，在社會(huì )、經(jīng)濟提出的創(chuàng )新目標與原有的產(chǎn)品、服務(wù)的差距之間尋找創(chuàng )新的空間和途徑。

　�。�5）創(chuàng )造性。一般而言，它表現為概念更新、理論超越、技術(shù)手段變革等一系列創(chuàng )造性活動(dòng)。創(chuàng )造是創(chuàng )新的本質(zhì)要求。

　�。ǘ�）創(chuàng )新動(dòng)力與創(chuàng )新激勵

　　1.創(chuàng )新動(dòng)力

　　企業(yè)創(chuàng )新的動(dòng)力機制可以從三個(gè)方面分析：創(chuàng )新的科技推動(dòng)、創(chuàng )新的市場(chǎng)需求拉動(dòng)、創(chuàng )新的制度推動(dòng)。

　�。�1）創(chuàng )新的科技推動(dòng)

　�。�2）創(chuàng )新的市場(chǎng)需求拉動(dòng)

　�。�3）創(chuàng )新的制度推動(dòng)

　　2.創(chuàng )新激勵

　　創(chuàng )新激勵的方式有四種：產(chǎn)權激勵、市場(chǎng)激勵、企業(yè)激勵、政府激勵。

　�。�1）產(chǎn)權激勵就是通過(guò)調整創(chuàng )新者與創(chuàng )新成果的產(chǎn)權關(guān)系，刺激創(chuàng )新行為主體——個(gè)人、企業(yè)或科研機構的創(chuàng )新意愿，激發(fā)行為主體的創(chuàng )新沖動(dòng)。

　�。�2）市場(chǎng)激勵是運用市場(chǎng)的力量，催促創(chuàng )新，如競爭程度、企業(yè)規模、壟斷力量等。

　�。�3）企業(yè)激勵是在企業(yè)或創(chuàng )新小組內部，形成激起員工創(chuàng )新的動(dòng)機，形成有效的創(chuàng )新激勵機制。

　�。�4）政府激勵是不可替代的，無(wú)論是產(chǎn)權激勵、市場(chǎng)激勵，還是企業(yè)激勵，都需要政府運用種種手段去鼓勵、調整和保障實(shí)施創(chuàng )新活動(dòng)。