員工的解聘即物業(yè)管理企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，員工的解聘包括員工辭職、辭退和資譴三種情況。

　�。ㄒ唬﹩T工辭職

　　辭職是指員工要求離開(kāi)現任職位，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調整活動(dòng)。辭職的管理應注意：

　�。�1）員工不符合辭職條件的，人事管理部門(mén)不能同意其辭職。如勞動(dòng)合同尚未到期，與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議等情況。

　�。�2）員工辭職時(shí)，人事管理部門(mén)和有關(guān)用人單位應督促其辦好有關(guān)工作移交及個(gè)人財務(wù)清理。

　�。�3）物業(yè)管理企業(yè)在員工入職時(shí)即應明確告知，員工辭職應當提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)。

　�。ǘ�）員工的辭退

　　員工的辭退就是終止勞動(dòng)合同。辭退員工必須慎重考慮，恰當處理。一般而言，對無(wú)重大過(guò)失者，不要使用辭退的手段。但若出現下列情況，應對當事人予以辭退：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ�）員工的資譴

　　資譴是企業(yè)因故提出與員工終止勞動(dòng)合同的一項人事調整活動(dòng)。資譴不是因為員工的過(guò)失原因造成的，而是企業(yè)根據自己經(jīng)營(yíng)的需要，主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)契約。

　　1.資譴程序與審核權限

　　資譴程序是企業(yè)人事調整中自上而下的過(guò)程。人事部門(mén)接到資譴通知后，確定資譴人員，并呈報有關(guān)部門(mén)主管核實(shí)。資譴審核權限與其他人事調整工作相類(lèi)似。

　　2.資譴費的發(fā)放

　　資譴費是給資譴人員的經(jīng)濟補償。資譴費的發(fā)放標準應根據各地勞動(dòng)行政部門(mén)的規定及企業(yè)的實(shí)際情況發(fā)放�？偟脑瓌t是：資譴人員服務(wù)年限長(cháng)、貢獻大、地位高，資譴費的發(fā)放標準就高。