在居住環(huán)境管理中運用心理學(xué)

　�。ㄒ唬┚幼…h(huán)境的概念

　　居住環(huán)境是指在人群生活的空間中影響居住者生活與發(fā)展的各種因素的總和�，F在，居住者對居住環(huán)境優(yōu)化的意識日漸強化。這既體現在住宅面積、質(zhì)量標準等內部居住環(huán)境的定位上，更體現在對與自身生活密切關(guān)聯(lián)的各種公共設施、綠化等外部居住環(huán)境的要求上。不僅如此，居住環(huán)境還包括心理的環(huán)境因素。那些客觀(guān)存在的內部、外部居住環(huán)境都是物理環(huán)境，而因物理環(huán)境產(chǎn)生的心理感知，則屬心理環(huán)境。人的行為與反應都是基于心理環(huán)境而形成的。

　�。ǘ�）物業(yè)管理與居住環(huán)境

　　物業(yè)管理提高居住環(huán)境質(zhì)量主要從保持和提高物業(yè)品質(zhì)和創(chuàng )設優(yōu)美外部環(huán)境這兩方面人手

　�。ㄈ�）物業(yè)管理與居住心理效應

　　物業(yè)管理追求的是業(yè)主需求滿(mǎn)意度的最大化，這屬于主觀(guān)感受的心理狀態(tài)。作為物業(yè)管理企業(yè)，可將業(yè)主可能出現的心理效應巧妙地應用到管理中，真正實(shí)現人性化管理。

　　1.首因效應

　　首因效應，即先入為主的第一印象，是指當人們第一次與他人、他物、他事相接觸時(shí)會(huì )留下深刻印象。這種印象將在較長(cháng)時(shí)間內影響人們的心理和行為。鑒于業(yè)主普遍具有的“首因效應”心理，物業(yè)管理企業(yè)可以使自己以良好的形象展現在廣大業(yè)主面前。為此，物業(yè)管理企業(yè)應盡可能在第一回合的接觸中就把握住居民的興趣，這主要可以通過(guò)營(yíng)造優(yōu)美的硬件、軟件環(huán)境，即可視的建筑設施、綠化、衛生等狀況和小區的和諧氛圍來(lái)實(shí)現。

　　2.近因效應

　　近因效應是區別于首因效應的另一種認知偏差心理現象。所不同的是對于心理感受者而言，初次的印象固然深刻，但最近獲得的信息會(huì )覆蓋和沖淡過(guò)去所烙下的相關(guān)印象，成為采取相應行動(dòng)的心理依據。近因效應實(shí)質(zhì)是首因效應在時(shí)間延續上的另一種表現形式，兩者的本質(zhì)極其相似。

　　所以物業(yè)管理企業(yè)可以將這兩種屬于無(wú)意偏見(jiàn)的心理效應結合起來(lái)考慮。即便物業(yè)管理企業(yè)未贏(yíng)得業(yè)主的初次認可，仍可通過(guò)改善服務(wù)質(zhì)量逐步使業(yè)主獲得有利于公司聲譽(yù)的良好信息，淡化首因效應的負面影響，直至使業(yè)主對其“重新認識”或“刮目相看”。另一方面，如果物業(yè)管理企業(yè)一向聲名在外，那最重要的便是“保持”，在業(yè)主的一貫信賴(lài)中，偶爾的紕漏很可能會(huì )使物業(yè)管理企業(yè)名譽(yù)掃地。一旦“傷筋動(dòng)骨”，即便恢復，也還是大不如前。由此，物業(yè)管理企業(yè)的努力在于以一貫之，不斷完善。

　　3.暈輪效應

　　暈輪效應又稱(chēng)“光環(huán)效應”、“成見(jiàn)效應”，指在人際相互作用過(guò)程中形成的一種夸大的社會(huì )印象，正如日、月的光輝，在云霧的作用下擴大到四周，形成一種光環(huán)作用。常表現在一個(gè)人對另一個(gè)人（或事物）的最初印象決定了他的總體看法，而看不準對方的真實(shí)品質(zhì)，形成一種好的或壞的“成見(jiàn)”。所以光環(huán)效應也可以稱(chēng)為“一點(diǎn)概面效應”。

　　在物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程中，業(yè)主還得到一定程度的生理和心理的服務(wù)，所以他們對服務(wù)的評價(jià)多帶有感性成分，往往不會(huì )在全面理性的斟酌后再談感受。為此，物業(yè)管理企業(yè)應該抓住業(yè)主的暈輪效應心理，發(fā)揮優(yōu)勢特長(cháng)，提高組織知名度，創(chuàng )造上乘的組織形象。

　　4.情感效應

　　情感效應即移情效應，是說(shuō)人們將對某一事物的情緒狀態(tài)轉移到其他事物評價(jià)上的心理傾向。

　　在物業(yè)管理中，業(yè)主的情感體驗會(huì )對物業(yè)管理的運行系統產(chǎn)生重要影響。這要求物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人員具備高素質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)、熱情的態(tài)度、高度的責任感、良好的職業(yè)道德及專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)，業(yè)主由此產(chǎn)生的信任和愉悅心情有助于雙方建立和諧的心理氣氛及融洽的情感溝通關(guān)系，最終保證物業(yè)管理有效運營(yíng)和良性發(fā)展。