施工企業(yè)與包工頭之間的法律關(guān)系，我國《建筑法》及其相關(guān)行政法規、規章都未作規定。自改革開(kāi)放以來(lái)，越來(lái)越多的農民工進(jìn)城打工，其中大多數人集中在建筑行業(yè)，隨即在該行業(yè)產(chǎn)生了一個(gè)特殊的群體，即包工頭（他們在合同中一般被稱(chēng)為某包工隊或某民工隊）。不可否認，包工頭在施工企業(yè)與民工之間架起了一座溝通的橋梁，而且還承擔了施工企業(yè)應該承擔的部分管理職責，為我國建筑業(yè)的發(fā)展作出了一定的貢獻。但是，我國建筑法律一直沒(méi)有給包工頭一個(gè)明確的法律地位。按法律規定，民工直接受雇于施工企業(yè)，與施工企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際情況是，施工企業(yè)很少與民工直接發(fā)生關(guān)系，大多數情況下，都是包工頭與施工企業(yè)簽定勞務(wù)合同（實(shí)踐中多數叫施工合同），再由包工頭與民工簽定勞務(wù)合同（實(shí)際上大多數情況下為口頭協(xié)議）。由于施工企業(yè)與包工頭之間的這種關(guān)系法律并沒(méi)有明確禁止，同時(shí)也沒(méi)有損害國家利益，因此，司法實(shí)踐中人民法院在審理此類(lèi)案件時(shí)，除確屬工程承包、轉包等法律禁止性的行為外，一律按勞務(wù)合同關(guān)系即有效合同處理。

　　由于施工企業(yè)與包工頭之間是勞務(wù)合同關(guān)系，而非工程分包合同關(guān)系或勞務(wù)分包關(guān)系，因此施工企業(yè)不能將質(zhì)量、安全、工期等工程責任轉嫁給包工頭。盡管包工頭負有部分管理職責，但僅限于對民工的日常管理上，對于施工過(guò)程中的質(zhì)量、安全、工期等工程責任，施工企業(yè)應承擔全部責任，而不能將這些法定責任轉嫁給包工頭。我國《建筑法》及國務(wù)院《建設工程質(zhì)量管理條例》均將工程質(zhì)量、安全等工程責任確定為施工企業(yè)的法定責任，施工企業(yè)不能以合同形式將其法定責任轉嫁給第三人。因此，即使施工企業(yè)與包工頭簽定的合同條款中有明確約定，法院亦可以違反法律強制性規定而認定該條款無(wú)效。

　　等級評定標準是統一的。如職工因大拇指受傷休息后，前六周拿全額工資，六周后，行業(yè)協(xié)會(huì )將對該工人進(jìn)行是否永久性傷殘的評定，若定為永久性傷殘則行業(yè)協(xié)會(huì )還要補償該工人今后因致殘造成的收入下降。工傷保險的范圍是從業(yè)人員工作時(shí)間內及上下班途中發(fā)生的工傷事故。等級評定標準是統一的。如職工因大拇指受傷休息后，前六周拿全額工資，六周后，行業(yè)協(xié)會(huì )將對該工人進(jìn)行是否永久性傷殘的評定，若定為永久性傷殘則行業(yè)協(xié)會(huì )還要補償該工人今后因致殘造成的收入下降。工傷保險的范圍是從業(yè)人員工作時(shí)間內及上下班途中發(fā)生的工傷事故。等級評定標準是統一的。如職工因大拇指受傷休息后，前六周拿全額工資，六周后，行業(yè)協(xié)會(huì )將對該工人進(jìn)行是否永久性傷殘的評定，若定為永久性傷殘則行業(yè)協(xié)會(huì )還要補償該工人今后因致殘造成的收入下降。工傷保險的范圍是從業(yè)人員工作時(shí)間內及上下班途中發(fā)生的工傷事故。等級評定標準是統一的。如職工因大拇指受傷休息后，前六周拿全額工資，六周后，行業(yè)協(xié)會(huì )將對該工人進(jìn)行是否永久性傷殘的評定，若定為永久性傷殘則行業(yè)協(xié)會(huì )還要補償該工人今后因致殘造成的收入下降。工傷保險的范圍是從業(yè)人員工作時(shí)間內及上下班途中發(fā)生的工傷事故。