很多人都疑惑：為什么我投了那么多的簡(jiǎn)歷就是沒(méi)有回音呢？

　　通過(guò)建筑招聘網(wǎng)調查分析，總結出以下幾點(diǎn)：

　　1. 申請的職位與本身實(shí)力不相符。

　　所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個(gè)文員職位，只要求中專(zhuān)學(xué)歷，您是一名計算機的碩士，來(lái)應聘該職位，顯然人家會(huì )懷疑您求職的動(dòng)機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專(zhuān)，顯然，這樣的申請也不會(huì )有答復。

　　因此，有針對性地投遞簡(jiǎn)歷是非常必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不可取，有的時(shí)候，還會(huì )影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類(lèi)職位，您是一計算機碩士，投遞簡(jiǎn)歷申請該職位，過(guò)了幾天，您發(fā)現該公司又開(kāi)始招聘程序開(kāi)發(fā)的職位，這個(gè)時(shí)候，就算申請機會(huì )也會(huì )很渺茫，因為您已經(jīng)有“案底”了，HR會(huì )覺(jué)得，您連找工作都不會(huì )找，怎么能干好工作呢？這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。

　　2. 沒(méi)有根據職位要求投遞簡(jiǎn)歷。

　　這是非常重要的一點(diǎn)。試想：當HR收到一大堆標題為“應聘”、“我的簡(jiǎn)歷”的郵件時(shí)，她的心情如何？如果您能在郵件或簡(jiǎn)歷的標題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應聘的什么職位，那么她的心情也會(huì )好很多。

　　3. 簡(jiǎn)歷的匹配度不夠。

　　很多HR收到的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有他們想要的東西，通篇都是自說(shuō)自話(huà)地展現自己，卻沒(méi)有搞清楚HR究竟想看到什么信息。

　　試想，看到這樣的簡(jiǎn)歷，HR會(huì )作何感想？假如您應聘文員類(lèi)職位，那么您廣告專(zhuān)業(yè)方面的才能不就埋沒(méi)了嗎？您來(lái)到我們公司，會(huì )不會(huì )只是過(guò)渡，然后立刻跳槽呢？假如您去應聘廣告類(lèi)職位，而您的求職意向明明寫(xiě)著(zhù)文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會(huì )離職跳槽了呢？

　　解決方法：

　　1.要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來(lái)適當的修改簡(jiǎn)歷；

　　2.有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞；

　　3.簡(jiǎn)歷要體現出簡(jiǎn)練和針對性，要把重要的核心的內容體現出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方；

　　4.對于照片來(lái)講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì )適得其反；

　　5.選擇良好的時(shí)機，避免扎堆投遞簡(jiǎn)歷；

　　6.在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；

　　7.如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去；

　　8.擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導，朋友、同事等。