一、與領(lǐng)導保持適當的距離

　　不想天真的想著(zhù)走“群眾路線(xiàn)”而遠離領(lǐng)導，和同事打成一片。有人以為只要認真做事，就能在公司立足�？墒穷I(lǐng)導可能會(huì )覺(jué)得你“表現平平”而炒你魷魚(yú)。也不可頻頻在領(lǐng)導眼前晃悠：開(kāi)會(huì )搶坐他旁邊，隔三岔五主動(dòng)匯報工作……這時(shí)會(huì )受到同事們的鄙視，給領(lǐng)導的感覺(jué)也是太愛(ài)出風(fēng)頭……所以離得太遠，會(huì )被忽略；離得太近，會(huì )被傷著(zhù)。要保持恰當的一個(gè)度，讓自己再公司立穩腳跟。

　　二、與同事保持適當的距離

　　不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿(mǎn)。職場(chǎng)上，最可能出賣(mài)你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時(shí)，同事是你最親密的戰友；當你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時(shí)，務(wù)必管好自己的嘴。

　　三、與客戶(hù)保持適當的距離

　　沒(méi)有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶(hù)，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時(shí)常會(huì )發(fā)生沖突。所以，客戶(hù)注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶(hù)之間保持適當距離，務(wù)必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話(huà)，守住與人交往的心理底線(xiàn)，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶(hù)保持平等對話(huà)權利的前提條件。

　　在職場(chǎng)中要時(shí)刻警惕自己的角色，遵守職場(chǎng)中的游戲規則。而且在面對公司利益時(shí)，要站在大局的角度去考慮問(wèn)題，必要時(shí)學(xué)會(huì )適當的忍耐和包容。與領(lǐng)導、同事和客戶(hù)都要保持適當距離，不搞小團體，同時(shí)要學(xué)會(huì )尊重別人。