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2012年二級建造師考試輔導資料：勞動(dòng)合同解除
[導讀]勞動(dòng)合同的解除包括5部分：1）協(xié)議解除，2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，3）用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應提前通知勞動(dòng)者的情形，4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，5）勞動(dòng)者解除合同
1）協(xié)議解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
·在試用期間被證明不符合錄用條件的；
·患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
·女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；
·法律、行政法規規定的其他情形。
5）勞動(dòng)者解除合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
·在試用期內的；
·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
·用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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