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勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
【學(xué)員問(wèn)題】勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
【解答】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內的；
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。同時(shí)，為防止勞動(dòng)者濫用解除勞動(dòng)合同的權利而損害用人單位的利益，《勞動(dòng)法》第102條還規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
以上內容均根據學(xué)員實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題整理而成，供參考，如有問(wèn)題請及時(shí)溝通、指正。
責任編輯：芊墨
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