2017二建施工管理知識:關(guān)于勞務(wù)聘請方式
勞務(wù)聘請是指針對某工程而臨時(shí)聘請施工人員施工,施工完畢后即行解除雇傭關(guān)系,貴司與所聘人員不構成勞動(dòng)關(guān)系。存在的風(fēng)險主要有:
1、雇傭合同往往被認定為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,貴司與所聘人員仍被認定為勞動(dòng)關(guān)系,那么貴司需承擔未購買(mǎi)社保等法律責任,在發(fā)生工傷事故時(shí)也需承擔工傷保險責任。
2、即使雇傭關(guān)系成立,根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。”,在發(fā)生事故后,貴司仍然需要賠償受傷人員的損失。

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