掃碼領(lǐng)取二建備考資料進(jìn)入二建備考群
因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果
因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果：
?。?）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年：向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。
?。?）自用工之日起滿(mǎn)一年：視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
責任編輯：芊墨
猜你想看
- ·二建法規數字考點(diǎn)總結：第四章建設工程合同和勞動(dòng)合同法（一）
- ·2017二建施工管理知識：建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》
- ·2017二建施工管理知識：《勞動(dòng)合同法》對建筑施工企業(yè)影響
- ·2017二建施工管理知識：農民工討薪難的原因及預防對策
- ·2017二建施工管理知識：勞動(dòng)合同與雇傭合同有什么區別
- ·2016年二級建造師公路工程：公路工程施工特種作業(yè)人員管理
- ·二級建造師工程法規知識：從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權利和義務(wù)
- ·二級建造師工程法規知識：什么情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- ·二級建造師工程法規知識：勞動(dòng)合同的訂立要求
- ·二級建造師工程法規知識：安全生產(chǎn)中從業(yè)人員的權利
53:51
62:37
46:34
62:53
50:51
59:19
31:28
蘇公網(wǎng)安備32128202000920號
