《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺，是繼《勞動(dòng)法》之后，我國勞動(dòng)立法進(jìn)程中的又一個(gè)里程碑，將對勞資雙方產(chǎn)生廣泛、深遠的影響。熟讀該部法律之后我們不難發(fā)現，《勞動(dòng)合同法》的出臺將給用人單位帶來(lái)很大壓力。建筑施工企業(yè)由于其勞動(dòng)密集型、人員流動(dòng)量大而且頻繁等諸多特點(diǎn)以及先前在用工上的一些習慣遺留問(wèn)題，使得一些建筑施工企業(yè)甚至對《勞動(dòng)合同法》產(chǎn)生了恐懼，認為該法完全是偏向于勞動(dòng)者，對企業(yè)毫無(wú)利處。但是不是《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)就是絕對不利的呢？肯定不是，任何事物都具有兩面性，《勞動(dòng)合同法》對建筑企業(yè)的影響同樣如此。我們企業(yè)要做的就是揚長(cháng)避短，對企業(yè)有利的方面要牢牢把握，對企業(yè)不利的方面就需要我們企業(yè)及時(shí)轉變用人觀(guān)念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。下面就把《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后建筑施工企業(yè)需要特別注意的問(wèn)題作進(jìn)一步的分析。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對建筑企業(yè)有利得方面

　　一、放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，符合建筑企業(yè)實(shí)際操作《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，法律規定的勞動(dòng)合同形式是書(shū)面的。但是，企業(yè)勞動(dòng)用工與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不一定完全是同步的，有的用工在先，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同在后；有的訂立書(shū)面勞動(dòng)合同在先，實(shí)際用工在后。因此，法律充分考慮到了實(shí)踐中的問(wèn)題，放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”這就意味著(zhù)，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。這一規定既照顧了現實(shí)情況，也有利于操作。建筑企業(yè)用工比較靈活，在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在有滯后的現象，故此應對已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的人員進(jìn)行清查，盡快在該法實(shí)施后一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，使其用工行為合法化。

　　二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同簽訂，有利于減輕企業(yè)用工壓力《勞動(dòng)合同法》第15條規定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”建筑施工企業(yè)主要是完成一些建筑工程項目，具有一定的周期性，而且人員流動(dòng)頻繁，對于普通的現場(chǎng)施工人員可以協(xié)商簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這樣工程完工合同正常終止，企業(yè)無(wú)需面臨與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的壓力，也無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。三、經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競爭《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟性裁員與《勞動(dòng)法》相比，無(wú)論是在實(shí)體條件還是程序條件方面都有所降低。