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二級建造師《法規》：勞動(dòng)合同的終止
勞動(dòng)合同的終止
《勞動(dòng)合同法》第44 條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。
《工傷保險條例》規定：（1）勞動(dòng)者因工傷致殘被鑒定為1 級至4 級傷殘的，及喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5 級、6 級傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；（3）職工因工致殘被鑒定為7 級至10 級傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。
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