勞動(dòng)合同訂立的規定

　?。ㄒ唬┯喠趧?dòng)合同應遵循的原則

　　《勞動(dòng)合同法》規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的種類(lèi)

　　《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　1、勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有權利和履行義務(wù)的時(shí)間。一般是與勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之日。

　　2、固定期限勞動(dòng)合同：超過(guò)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40條第1 項、第2 項規定的情形，且勞動(dòng)者本人又沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者再該用人單位連續工作滿(mǎn)10 年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10 年且距法定退休年齡不足10 年的；（3）連續訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40 條第1 項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的基本條款

　　1、用人單位的名稱(chēng)、住所和發(fā)達代表人或者主要負責人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報酬；7、社會(huì )保險；8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害妨害；9、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　?。ㄋ模┯喠趧?dòng)合同應當注意法人事項

　　1、建立勞動(dòng)關(guān)系即應訂立勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；

　　2、勞動(dòng)報酬和試用期：勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月以上不滿(mǎn)1 年的，試用期不得超過(guò)1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1 年以上不滿(mǎn)3 年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6 個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1 次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3 個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低標準。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40 條第1 項、第2 項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　3、勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　?。ㄎ澹┘w合同

　　集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)推舉等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同的標準。