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    如李某不愿意回單位上班，可主張(　)賠償金。

    2022-04-18 15:00 來(lái)源：建設工程教育網(wǎng)
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    某施工單位財務(wù)李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當地的上年度職工月平均工資為2500元，李某上月工資6000元，前12個(gè)月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，可主張(　)賠償金。

    A.12750元

    B.25500元

    C.11250元

    D.22500元

    『正確答案』D

    『答案解析』本題考查的是賠償金的標準。其中月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。李某前12個(gè)月平均工資8500元，高于當地的上年度職工月平均工資為2500元的三倍7500元，所以按三倍計算。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。得到補償金為2500×3×1.5，但施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇，屬于非法解除，賠償金是補償金的2倍，2500×3×1.5×2=22500元。

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