某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難需要裁員。依據《勞動(dòng)合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的是( )。
某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難需要裁員。依據《勞動(dòng)合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的是( )。
A.勞動(dòng)者患病后，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的
B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的
C.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病，康復后未喪失勞動(dòng)能力的
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除。選項A錯誤，可以解除;選項C錯誤，可以解除;選項D錯誤，表述不完整，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不得解除。
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