根據《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于訂立、履行勞動(dòng)合同違法行為和違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律責任的說(shuō)法，錯誤的是(　)。

A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

B.用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之曰起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

C.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

D.勞動(dòng)者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟補償金

【答案】D

【解析】本題考查的是《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規定，勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。