根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得解除或終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的情形是(　)。

　　A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

　　B.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　D.勞動(dòng)者患病后，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十條的規定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。