1)員工辭職:指員工要求離開(kāi)現任職位,與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,退出企業(yè)工作的人事調整。(應注意:不符合的,不同意辭職;工作移交及個(gè)人財物清理;應當提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)。)
2)員工辭退:就是終止勞動(dòng)合同。應當給予辭退的情況:在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動(dòng)紀委或者用人單位規章制度的;
嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
3)資遣是企業(yè)因故提出與員工終止勞動(dòng)合同的一項人事調整活動(dòng)。資遣不是因為員工的過(guò)失造成的。
資遣是給資遣人員經(jīng)濟補償,總原則:資遣人員服務(wù)年限長(cháng)、貢獻大、地位高、資遣費的發(fā)放標準就高。
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