把創(chuàng )新特色企業(yè)文化和豐富企業(yè)文化內涵，作為凝集團隊精神、提升員工素質(zhì)、打造企業(yè)核心競爭力的有力手段來(lái)抓，通過(guò)不斷培育和完善企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作熱情。

　　今年來(lái)，工行江西省宜春分行把創(chuàng )新特色企業(yè)文化和豐富企業(yè)文化內涵，作為凝集團隊精神、提升員工素質(zhì)、打造企業(yè)核心競爭力的有力手段來(lái)抓，通過(guò)不斷培育和完善企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作熱情，培養員工的忠誠精神、合作精神、堅韌精神和團隊精神，打造昂揚向上的企業(yè)文化營(yíng)造和諧精神家園。

　　一、創(chuàng )新企業(yè)文化載體

　　該行以“藝術(shù)節”為載體， 通過(guò)組織開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)演講、卡拉OK、理財方案設計、點(diǎn)鈔、乒乓球、羽毛球、保齡球、漢字憑證輸入、業(yè)務(wù)綜合知識競賽、有獎?wù)魑�、管理知識考試、大個(gè)金勞動(dòng)競賽、書(shū)法、攝影、時(shí)裝秀、業(yè)務(wù)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)情景劇、籃球、拔河、大合唱19個(gè)項目的業(yè)務(wù)、文藝、體育類(lèi)活動(dòng)和比賽，營(yíng)造一個(gè)勇于拼搏，勇于爭先的氛圍。進(jìn)一步踐行“敬業(yè)誠信、創(chuàng )造一流、以人為本、協(xié)調發(fā)展”的企業(yè)精神。

　　二、提煉企業(yè)文化精神

　　確立了“安全、質(zhì)量、效益、人本”的核心價(jià)值觀(guān)，通過(guò)各種渠道，培育企業(yè)的學(xué)習文化、激勵文化、發(fā)展文化、管理文化、營(yíng)銷(xiāo)文化、風(fēng)險文化、關(guān)懷文化和情操文化。

　　三、營(yíng)造企業(yè)文化氛圍

　　積極構建和完善符合自身實(shí)際的績(jì)效考核體系，制定了基層行、分行機關(guān)部門(mén)、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)三個(gè)層面的考評辦法以及中間業(yè)務(wù)、收息等專(zhuān)項績(jì)效考核辦法，并充分發(fā)揮其杠桿效能，形成“崗位靠競爭、薪酬靠貢獻，進(jìn)退靠業(yè)績(jì)”的良好氛圍。立典型、樹(shù)模范，先進(jìn)帶后進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)，大興“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作風(fēng)氣，激勵員工奮勇?tīng)幭葎?chuàng )佳績(jì)。

　　四、增進(jìn)企業(yè)文化凝聚力

　　通過(guò)開(kāi)展“大個(gè)金業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)”、“颶風(fēng)行動(dòng)”和“十最佳評選”等活動(dòng)，進(jìn)一步增強員工加快發(fā)展的決心和信心。同時(shí)，充分發(fā)揮典型引路的作用，在全行大力挖掘身邊的閃光點(diǎn)，大張旗鼓地宣傳、表彰，及時(shí)總結推廣 先進(jìn)經(jīng)驗，激發(fā)員工爭先創(chuàng )優(yōu)、爭當第一的工作熱情，從而推動(dòng)了各項工作開(kāi)展，全行員工的凝聚力不斷增強。干部員工的積極性和隊伍的凝聚力日益提高，確保了全行改革發(fā)展的加速推進(jìn)。