職場(chǎng)“搶?xiě)颉笔钦��?/h1>

2010-05-21 15:19  職場(chǎng)網(wǎng)  【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

　　搶?xiě)蚴菓蚯�里的行�?huà)，也稱(chēng)攪戲。即演員在臺上演出時(shí)，不顧劇情，不顧人物，一味的突出自己。既攪了別人的戲，又破壞了整個(gè)舞臺的氣氛。職場(chǎng)上，我們也會(huì )遇到“搶?xiě)?rdquo;的同事，他們喜歡在上司面前突出表現自己、搶功勞、搶風(fēng)頭，像舞臺上的主角一樣，而使周?chē)�人都黯然失色成了配�?hellip;…“人在江湖混，誰(shuí)能不被搶 ”，面對搶?xiě)�，與其郁悶地心碎，不如勇敢地接招兒。

　　搶?xiě)蚴锹殘?chǎng)的正�，F象

　　搶?xiě)虿恢�不覺(jué)成了流行詞。據前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)的統計數據顯示，面對職場(chǎng)搶功24.78%的被調查者選擇默默忍受，23.78%的人選擇直接找老板澄清事實(shí)，14.6%的人則選擇以牙還牙，13.7%的人選擇聯(lián)合他人，發(fā)動(dòng)群體力量，驅逐搶功小人，12.14%的人選擇離開(kāi)。因此，如何從搶?xiě)蚴录�中的受害者變�(yōu)閷ψ约河欣�的地位就顯得尤為重要。

　　在一些分工不明確或者職責不清的公司，有時(shí)候一個(gè)人會(huì )承擔好幾個(gè)職位，經(jīng)常會(huì )出現同事之間“ 搶?xiě)?rdquo;的事情。有時(shí)事情干一半，被調去干別的事情，結果都是別人的功勞，或者由于各人的溝通方式不同，理解能力不同，常常會(huì )出現自己辛辛苦苦干的活卻被別人搶了功，心理不平衡。同事?tīng)幑�還會(huì )引起辦公室矛盾，影響工作。

　　有些人怕被別人“搶?xiě)?rdquo;，做事情之前先表現，恨不得讓大家都知道，這是和上級爭功的一種表現，會(huì )讓上級對你產(chǎn)生戒心；有些人，與世無(wú)爭，只會(huì )默默的干活兒，功勞都歸別人所有，領(lǐng)導卻認為你什么都沒(méi)有干；有些人只在領(lǐng)導在的時(shí)候干活兒，看著(zhù)活兒好像都是他干的。這些都不可取。在職場(chǎng)中，有一類(lèi)人在任何公司都會(huì )淪為被搶者，尤其在女性職業(yè)人中最為明顯，她們的共同特征是不擅言辭、不自信、悲觀(guān)消極、內心敏感。“溫、良、恭、儉、讓”的儒家處世哲學(xué)，只適用于君子。面對著(zhù)現在競爭激烈的職場(chǎng)生活，不能完全適用。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)：職場(chǎng)是戰場(chǎng)，爭功是職場(chǎng)的正�，F象。就算是被別人爭了功，也應該用一個(gè)平靜的心態(tài)去對待，最好的辦法就是以退為進(jìn)。我們提倡的是兢兢業(yè)業(yè)的把自己的工作做好，尋找適當的時(shí)機向領(lǐng)導匯報，說(shuō)明事情的真相，或者采用讓別人去說(shuō)自己好的方式去爭功比較恰當；同時(shí)也勸告那些在辦公室投機取巧、爭功勞的人們，搶一次兩次功勞，濫竽充數，可能會(huì )成功，但早晚也會(huì )露餡兒。

　　搶?xiě)蚺c反搶?xiě)?

　　被同事或搭檔搶了風(fēng)頭或功勞你會(huì )怎么樣？憤怒？覺(jué)得不公平？讓他難堪？這些感受都很正常。我們的傳統文化追求“含蓄”，從小我們就被教育做一個(gè)默默努力的好孩子，不張揚、不爭搶。但我們每個(gè)人的內心深處都藏著(zhù)另一個(gè)自己，渴望得到周?chē)�人的認同，渴望得到上司的認可，在這一點(diǎn)上“搶?xiě)?rdquo;和“被搶?xiě)?rdquo;的人內心并沒(méi)有太大區別。深入的了解自己才能更好的了解對方，這有利于我們撫平各種情緒。只有心平氣和才是更加理性和有效的。如何面對愛(ài)“搶?xiě)?rdquo;的人，而不是抱怨對方，愛(ài)憐自己，如何把這個(gè)負性事件變成對自己有利的情況呢？

　　首先可以與這位“搶?xiě)蛘?rdquo;談一談，讓他知道你并不是溫馴的小綿羊，他的那些伎倆，不是不知道，只是沒(méi)達到與他撕破臉的地步。在其他的同事面前，不要說(shuō)這位同事的半句壞話(huà)。大家總是欣賞厚道人，如果你是一個(gè)新人，不能沒(méi)立住腳就學(xué)會(huì )了搬弄是非，這樣會(huì )惹人反感。有時(shí)也需要對這位同事大加贊賞，這種方法對職業(yè)女性來(lái)說(shuō)特別重要。很多研究者發(fā)現，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來(lái)做事，所以她們的想法和首創(chuàng )就常常會(huì )被男性同事挪用。如果著(zhù)眼于事情的積極一面，你的同事也是想方設法要干出最好的工作，而且他對要做的事情有獨到的看法也許會(huì )有助于你解決這個(gè)可能很棘手的問(wèn)題。在夸你這位“搶?xiě)?rdquo;同事的同時(shí)，也說(shuō)說(shuō)你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，當作是請教他人，再把這些人的建議運用到工作中。沒(méi)幾次，大家都會(huì )了解到你做的工作實(shí)際被那個(gè)同事“搶?xiě)?rdquo;了。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)：公司猶如一個(gè)小社會(huì )，形形色色的人都會(huì )存在。即使是在團隊合作精神盛行的今天，依然難免有個(gè)別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實(shí)。此時(shí)直接向老板哭訴，可能并不能改變既定的局面，反而還會(huì )落得搬弄是非的嫌疑；百般忍讓只會(huì )更加助長(cháng)小人的氣焰；以牙還牙地互相報復換來(lái)的將是無(wú)休止的辦公室風(fēng)云。手足無(wú)措之際，建議不妨先忍耐一時(shí)，等待事過(guò)之后再陳述立場(chǎng)，或者將此經(jīng)歷默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。

延伸閱讀：職場(chǎng) 公司

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