各地級以上市勞動(dòng)保障局（勞動(dòng)局）、省直有關(guān)單位：

　　現將《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳
二○○九年二月一日

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批管理辦法

　　第一條 為加強對企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批管理，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）和國家有關(guān)規定，制定本辦法。

　　第二條 企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請、勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執行。

　　第三條 不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量、需機動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

　　綜合計算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時(shí)間內連續作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

　　第四條 企業(yè)申請實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，應報企業(yè)法人工商營(yíng)業(yè)執照登記注冊地縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。省直屬企業(yè)、部隊企業(yè)經(jīng)主管部門(mén)審核后報省勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。中央企業(yè)駐粵分支機構按國家及省有關(guān)規定執行，已經(jīng)國務(wù)院人力資源和社會(huì )保障部門(mén)批準的，應將批復文件報送企業(yè)登記地縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　第五條 企業(yè)申請實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，應當提交以下材料：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制申請表（見(jiàn)附件一），寫(xiě)明崗位（工種）的職能、特點(diǎn)和申請理由。

　�。ǘ�）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制的申請報告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規章制度。實(shí)施方案及規章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日，并提交公示反饋意見(jiàn)。

　�。ㄈ�）企業(yè)申請實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制職工名冊及職工簽名表（見(jiàn)附件二）

　�。ㄋ模┢髽I(yè)法人營(yíng)業(yè)執照副本及復印件。

　�。ㄎ澹�實(shí)行期滿(mǎn)需再次申請的企業(yè)，應當書(shū)面報告上期實(shí)施情況。

　�。�六）法律、法規或規章規定需要提交的其他材料。

　　第六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應對企業(yè)報送的申請材料進(jìn)行審核。根據實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。有下列情形之一，應對企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查：

　�。ㄒ唬┥暾垖�(shí)行不定時(shí)和綜合計算工時(shí)工作制職工人數占企業(yè)職工總數50%以上；

　�。ǘ�）申請實(shí)行以季、半年或年為周期的綜合計算工時(shí)工作制的。

　　第七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對申報不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制企業(yè)實(shí)地核查的內容應當包括：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執行情況，工資分配制度及支付情況；

　�。ǘ�）申請實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制人員工作崗位和工時(shí)安排等情況；

　�。ㄈ�）企業(yè)工會(huì )或職工代表意見(jiàn)。

　　企業(yè)和勞動(dòng)者應當對審查工作予以配合，據實(shí)提供材料。

　　第八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當在受理申請之日起20個(gè)工作日內作出是否準予實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制決定。如情況特殊需要延長(cháng)時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可延長(cháng)10個(gè)工作日。申請材料不齊全的，從補齊之日起計算。

　　批準決定中應當包含企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制的崗位名稱(chēng)、實(shí)行時(shí)間、綜合計算工時(shí)計算周期、執行中的注意事項，并可根據不同崗位特點(diǎn)對勞動(dòng)者日或周工作時(shí)限作出具體規定。每次批準實(shí)行期限一般為一年，最長(cháng)不得超過(guò)兩年。

　　第九條 經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，應當將勞動(dòng)保障行政部門(mén)的批準決定在單位內公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實(shí)行范圍。

　　企業(yè)應根據標準工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和其他考核標準，合理安排勞動(dòng)者休息。對實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工，應按《廣東省工資支付條例》及國家有關(guān)規定計發(fā)加班或延長(cháng)工作時(shí)間工資。

　　第十條 企業(yè)應當建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計算工時(shí)工作制登記存檔制度。登記存檔內容應包括實(shí)行人員、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計算工時(shí)計算周期、綜合計算工時(shí)考勤記錄，并應經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認。檔案應至少保存兩年。

　　第十一條 各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)應加強對企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計算工時(shí)工作制的監督檢查，建立企業(yè)執行工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監督機制。對于違反工作時(shí)間和休息休假規定的用人單位，嚴格按照《勞動(dòng)保障監察條例》的規定作出處理。

　　第十二條 本辦法自2009年3月1日開(kāi)始施行。已批準實(shí)行但沒(méi)有規定實(shí)行期限的企業(yè)，應在本辦法發(fā)出之日起60日內重新辦理申報手續。