2Z201170  勞動(dòng)法

　　2Z201171．掌握勞動(dòng)保護的規定

　　一、勞動(dòng)安全衛生

　　用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害；

　　·勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投人生產(chǎn)和使用；

　　·用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查；

　　·從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格；

　　·勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　二、根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者應當遵守有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法律規定。對女職工與未成年工應進(jìn)行特殊保護，未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件不符合要求、強令勞動(dòng)者違章冒險作業(yè)、非法雇用童工、侵害女職工和未成年工合法權益均應承擔相應的法律責任。

　　根據婦女生理特點(diǎn)組織勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行男女同工同酬。

　　·禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　·不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

　　·不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　·女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　·不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　·不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　·用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　三、注意非法用工的法律責任

　　2Z201172．熟悉勞動(dòng)爭議的處理

　　我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執行力，需要當事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。

　　二、調解

　?。ㄒ唬┱{解組織

　　1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )

　　2、基層人民調解組織

　　3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表組成。

　?。ǘ┱{解協(xié)議書(shū)

　　調解協(xié)議書(shū)由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　?。ㄈ┱{解協(xié)議的履行

　　一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動(dòng)者可以持調解書(shū)向法院申請支付令。