四、訴訟

　　“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。

　　2Z201180 勞動(dòng)合同法

　　2Z201181 掌握勞動(dòng)合同的訂立

　　一、勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)關(guān)系的建立

　　1、勞動(dòng)關(guān)系的含義

　　2、確認勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　用人單位應當建立職工名冊備查。

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當事人的權利和義務(wù)

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的訂立

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　1、勞動(dòng)合同當事人

　　用人單位和勞動(dòng)者。

　　2、時(shí)間限制

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　?。?）因勞動(dòng)者原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

　　經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個(gè)月內未能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面通知中止勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但應當支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

　?。?）因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　?。?）勞動(dòng)合同的生效

　　二、勞動(dòng)合同的類(lèi)型

　　勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　?。ǘo(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　?。?）勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

　?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　?。?）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。