第七章　利潤分配

　　第五十三條　合資公司按法律規定提取儲備基金、公司發(fā)展基金和職工獎勵及福利基金。以上基金在合資公司依法繳納所得稅后的利潤中提取，提取的比例由董事會(huì )確定。

　　第五十四條　合資公司依法繳納所得稅和提取各項基金后的利潤按合營(yíng)各方出資額在注冊資本中的比例進(jìn)行分配。但經(jīng)董事會(huì )一致同意另行規定者除外。

　　第五十五條　合資公司每年分配利潤一次。每個(gè)會(huì )計年度后三個(gè)月內公布利潤分配方案及各方應分的利潤額。

　　第五十六條　合資公司上一個(gè)會(huì )計年度虧損未彌補前，不得分配利潤。上一個(gè)會(huì )計年未分配的利潤，可并入本會(huì )計年度利潤分配。

　　第八章　職工

　　第五十七條　合資公司職工的雇用、解雇、辭職、工資、福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)紀律等事宜，按《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》及其實(shí)施辦法辦理。

　　第五十八條　合資公司招雇職工，由當地勞動(dòng)部門(mén)推薦，或者經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)同意，由合資公司自行招雇，經(jīng)考核，擇優(yōu)錄用。

　　第五十九條　合資公司有權對違犯合資公司的規章制度和勞動(dòng)紀律的職工，給予警告、記過(guò)、降薪的處分，情節嚴重，可予以開(kāi)除。對開(kāi)除、處分的職工，須報當地勞動(dòng)部門(mén)備案。

　　第六十條　職工的工資待遇，參照××特區的有關(guān)規定，根據合資公司具體情況，由董事會(huì )確定，并在勞動(dòng)合同中具體規定。

　　隨著(zhù)生產(chǎn)的發(fā)展、職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的提高，合資公司應適當提高職工工資。

　　第六十一條　職工的福利、獎金、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保險等事宜，合資公司將分別在各項制度中加以規定，確保職工在正常條件下從事生產(chǎn)和工作。

　　第九章　工會(huì )組織

　　第六十二條　合資公司職工有權按照《中華人民共和國工會(huì )法》的規定，建立工會(huì )組織，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。

　　第六十三條　合資公司工會(huì )是職工的代表，它的任務(wù)是維護職工的切身利益，與公司商談?dòng)嘘P(guān)事項，團結教育職工，搞好生產(chǎn)，遵守紀律，執行勞動(dòng)合同。

　　第六十四條　合資公司工會(huì )可指導、幫助職工同合資公司簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，或代表職工同公司簽訂集體勞動(dòng)合同，并監督合同的執行。

　　第六十五條　合資公司工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論職工工資、獎懲、福利、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)紀律等問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工意見(jiàn)和要求。

　　第六十六條　合資公司工會(huì )參加調解職工和合資公司之間發(fā)生的爭議。

　　第六十七條　合資公司每月按合資公司職工實(shí)際工資總額的百分之二撥交工會(huì )經(jīng)費。合資公司工會(huì )經(jīng)費按照中華全國總工會(huì )制定的《工會(huì )經(jīng)費管理辦法》使用。