高鐵時(shí)代是鐵路快速發(fā)展的重要標志，高鐵發(fā)展需要諸多因素作支撐，其中高鐵文化是不可缺少的組成部分。把發(fā)展高鐵文化作為推動(dòng)高鐵發(fā)展的重要環(huán)節，讓廣大職工在文化交流中，感知高鐵，豐富知識、培育感情、達到溝通信息、飽滿(mǎn)身心的目的，為高鐵發(fā)展提供軟實(shí)力，給職工工作之余最大的幸福指數。 高鐵文化是加快高鐵發(fā)展的重要載體所謂高鐵文化是指代表高鐵新時(shí)期鐵路特色的職工群體的文化，是為滿(mǎn)足職工精神需求，提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)而開(kāi)展的各種文化現象、文化行為和文化活動(dòng)。它包括適應高鐵時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)新形象、新愿景、新使命和新目標，包括職工思想道德教育與培養、科學(xué)技術(shù)知識普及與提高、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng )作與欣賞、文娛體育活動(dòng)開(kāi)展與組織，以及文化體育娛樂(lè )設施的完善與管理等等。發(fā)展高鐵文化可以凝聚企業(yè)精神，豐富職工多方面的精神文化生活，陶冶情操，提高綜合素質(zhì)，美化鐵路工作環(huán)境，樹(shù)立高鐵良好形象，提高管理效能。高鐵文化是以反映高速鐵路建設和發(fā)展的“運行高速度、安全高可靠、服務(wù)高品質(zhì)”為特征的鐵路職工文化。它與職工文化、企業(yè)文化密不可分，區別在于它與高鐵發(fā)展緊密相連。加強高鐵文化建設，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加快鐵路快速和諧發(fā)展，培育鐵路核心競爭力，造就高素質(zhì)職工隊伍的需要，是鐵路現代企業(yè)管理的重要內容。各級組織不僅要重視，還要為高鐵文化提供良好客觀(guān)環(huán)境，給職工搭建高鐵時(shí)代的文化展示平臺，為高速鐵路發(fā)展提供強有力支撐。 高鐵文化是新形勢下職工的追求。 鐵路進(jìn)入高鐵時(shí)代后，一種全新的工作觀(guān)、時(shí)間觀(guān)擺在職工面前，其中最客觀(guān)的是列車(chē)運行的高速度，安全技術(shù)的高難度，調度指揮的快節奏和人們精神體能的高負荷。在這種情況下，職工渴望借助文化平臺，展示對知識、朋友及健康的追求。文化追求是人們精神領(lǐng)域和現實(shí)生活的要求，滿(mǎn)足職工文化需求，能夠煥發(fā)職工昂揚向上的精神風(fēng)貌和工作的積極性，達到確保安全生產(chǎn)，穩定職工隊伍，快而好的促進(jìn)鐵路發(fā)展的目的。 高鐵文化要與高鐵發(fā)展相適應。高鐵文化是潛移默化的宣傳，應充分利用互聯(lián)網(wǎng)、圖書(shū)館、知識競賽，技術(shù)比武等活動(dòng)和陣地，宣傳高鐵新知識。包括高鐵發(fā)展的規劃和建設情況，特別是高鐵運營(yíng)給鐵路、社會(huì )帶來(lái)的新變化、新課題。讓干部職工認識高鐵，了解高鐵，把握高鐵，從鐵路常態(tài)下轉到高鐵的現實(shí)狀態(tài)上來(lái)。其次，高鐵文化內涵應不斷豐富，幫助人們樹(shù)立高鐵意識，培育高鐵精神，形成上下一條心，合力保安全的局面。 高鐵文化活動(dòng)需要豐富多彩。高鐵文化寓于職工文化和企業(yè)文化之中，它時(shí)代感強，并廣泛繼承了職工文化活動(dòng)的基本形式，在活動(dòng)內容、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)場(chǎng)所和參加范圍上，更加靈活，更有針對性、群眾性和可行性。說(shuō)它豐富多彩一是活動(dòng)內容的多樣化，如：文體類(lèi)、書(shū)畫(huà)攝影類(lèi)、讀書(shū)演講類(lèi)、興趣愛(ài)好類(lèi)等。二是活動(dòng)形式的多樣化，如：音樂(lè )會(huì )、體育比賽、書(shū)畫(huà)攝影展、文學(xué)沙龍、興趣愛(ài)好小組等。三是活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員的靈活化，可鐵路職工也可路內外結合，專(zhuān)業(yè)團體與職工業(yè)余團隊合作等多種形式，可在職工集中的文化宮、俱樂(lè )部、職工活動(dòng)室，也可在便于開(kāi)展活動(dòng)的其它地點(diǎn)。 高鐵文化對高鐵發(fā)展提供智力支持和人才保障高鐵文化是對“運行高速度、安全高可靠、服務(wù)高品質(zhì)”的詮釋�？墒孤毠ど羁谈惺荑F路發(fā)展的核心價(jià)值理念和美好的共同愿景，增強高鐵旗幟下的團隊精神和凝聚力。它對打造一只“高標準、講科學(xué)、不懈怠”：“勇攀科技高峰、爭創(chuàng )世界一流”的職工隊伍具有強大的推動(dòng)作用。缺少高鐵文化，高鐵發(fā)展就不完善，高鐵發(fā)展與高鐵文化密不可分。 高鐵文化對高鐵發(fā)展具有強大的

　　推動(dòng)作用。高鐵文化對高鐵發(fā)展的推動(dòng)作用首先體現在以高鐵特殊物質(zhì)文化為基礎，凸顯對高鐵發(fā)展的保障力。高鐵物質(zhì)文化是企業(yè)的物質(zhì)基礎、物質(zhì)條件和物質(zhì)手段等方面所反映的文化內涵的總和，它既體現在員工收入、福利待遇、勞動(dòng)保護、社會(huì )保障，也體現在機器設備、技術(shù)裝備、工作環(huán)境、防護設施、環(huán)境美化等“硬件”建設上。其特點(diǎn)就是現代、科學(xué)，看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、形象直觀(guān)。指引著(zhù)企業(yè)不斷向滿(mǎn)足職工精神文化需求邁進(jìn)，不斷提升和諧企業(yè)的建設層次。高鐵文化通過(guò)文化宮、俱樂(lè )部、職工文化活動(dòng)室等，為職工提供必要的學(xué)習條件，滿(mǎn)足職工學(xué)業(yè)務(wù)的需求，讓職工掌握更多的技術(shù)和業(yè)務(wù)，培養更多的科技人才和掌握高鐵裝備的行家里手。在高鐵文化范疇內，利用網(wǎng)絡(luò )、有線(xiàn)電視網(wǎng)、文化宮、俱樂(lè )部、職工活動(dòng)室，開(kāi)展內容豐富，形式多樣的文體活動(dòng)，如，讀書(shū)演講、知識競賽、文藝創(chuàng )作、文藝演出、體育比賽等，職工的個(gè)人興趣愛(ài)好得到充分發(fā)揮，受到環(huán)境潛移默化的熏陶，從而使文化素質(zhì)得到提高。其次以高鐵特殊制度文化為重點(diǎn)，凸顯高鐵發(fā)展的規范力。高鐵特殊制度文化包括各種規章制度、行為規范、管理條令、崗位職責，還包括職工生產(chǎn)、生活、娛樂(lè )、學(xué)習、人際交往等行為文化，這些內容都以成文或不成文的方式為鐵路企業(yè)和員工所接受和奉行。從某種程度上說(shuō)，高鐵時(shí)期制度文化的建設直接關(guān)系到物質(zhì)財富的創(chuàng )造，它既是企業(yè)精神、價(jià)值觀(guān)和企業(yè)目標的動(dòng)態(tài)反映，更是推動(dòng)高鐵事業(yè)發(fā)展的重要切入點(diǎn)。三是以高鐵精神文化為核心，凸顯對高鐵事業(yè)發(fā)展的導向力。這是和諧企業(yè)文化建設中的核心層次，主要包括全體鐵路員工的企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)哲學(xué)、價(jià)值觀(guān)念以及企業(yè)目標，是全體鐵路員工共同接受和遵守的精神支柱。高鐵精神文化具有一種內在的凝聚力，可以更多地通過(guò)所有員工自覺(jué)而不是被動(dòng)的行為來(lái)實(shí)現“柔性管理”，它具有鮮明的導向作用。一是引領(lǐng)員工為企業(yè)而工作、學(xué)習，形成努力工作、共同學(xué)習的良好氛圍；二是引領(lǐng)員工將個(gè)人的價(jià)值同企業(yè)的價(jià)值結合在一起，實(shí)現有機的統一；三是引領(lǐng)員工在團隊目標的實(shí)現中實(shí)現個(gè)人的自我超越，實(shí)現企業(yè)和員工的共同發(fā)展。 高鐵文化使企業(yè)文化更具特色。企業(yè)文化是在一定條件下企業(yè)內部形成的價(jià)值觀(guān)念、行為準則和企業(yè)精神。鐵路的企業(yè)文化歷經(jīng)幾十年的無(wú)數人的創(chuàng )造，體現的是“安全正點(diǎn)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”。 高鐵文化的產(chǎn)生，在某種意義上引領(lǐng)了鐵路企業(yè)文化的發(fā)展。形成了更加完善的職工文化、和諧文化和安全文化的企業(yè)文化體系。廣大干部職工以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，建設和諧鐵路的自覺(jué)性更加提高；踐行“高標準、講科學(xué)、不懈怠”要求，各項工作“行業(yè)領(lǐng)先、常態(tài)優(yōu)秀”、“敢為人先、自我超越”的進(jìn)取精神更加突出；企業(yè)形象更加規范，安全生產(chǎn)會(huì )持續穩定，路網(wǎng)規模會(huì )不斷擴大，運輸能力會(huì )逐年提高，鐵路大發(fā)展，企業(yè)大繁榮將持續保持下去。 高鐵文化使企業(yè)管理更加完善。首先是人的管理更加“人性化”，由于人的素質(zhì)提高和工作環(huán)境的改善，職工遵章守紀的自覺(jué)性和工作責任感會(huì )大大增強，在勞動(dòng)紀律和作業(yè)紀律方面的約束制度，逐步被職工的自覺(jué)遵守行為取代，廣大職工服務(wù)社會(huì )、服務(wù)顧客的觀(guān)念會(huì )有“質(zhì)”的飛躍。其次，安全管理更有保障。由于高速鐵路大量硬件的投入，在動(dòng)車(chē)質(zhì)量和線(xiàn)路質(zhì)量，特別是運營(yíng)集中統一指揮下，安全系數大大提高，安全生產(chǎn)有了可靠地保障。再次，高鐵的發(fā)展使鐵路管理更加精細化，成本的觀(guān)念，效率的觀(guān)念，投入產(chǎn)出的觀(guān)念，體現在各個(gè)領(lǐng)域，經(jīng)營(yíng)管理步入新階段。 發(fā)展高鐵文化應遵循的基本原則健康向上的原則。高鐵文化要符合時(shí)代要求，應以歌頌高鐵發(fā)展為依托，大力弘揚時(shí)代的主旋律，宣傳熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻精神；宣傳高鐵時(shí)代下的核心價(jià)值觀(guān)，苦樂(lè )觀(guān)，榮辱觀(guān)；宣傳團結友愛(ài)，聯(lián)勞協(xié)作的互助精神。同時(shí)還要與黨政工團開(kāi)展的活動(dòng)相結合，引導職工在平凡的崗位上創(chuàng )先爭優(yōu)，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、共青團員和先進(jìn)職工，使高鐵文化成為推進(jìn)鐵路大發(fā)展和鐵路精神文明建設的一道亮麗風(fēng)景線(xiàn)。

　　體現職工利益的原則。職工利益是高鐵發(fā)展和高鐵文化的根基。體現職工利益包含有兩個(gè)含意，一是把民主參與、民主決策寓于在高鐵文化活動(dòng)中，開(kāi)展活動(dòng)職工愿意參加，體現職工心愿。如：民主決策分配制度，職工評議干部制度，職工健康知識講座，文藝演出，職工趣味、體育運動(dòng)會(huì )等。二是為職工開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng )造條件，進(jìn)一步改善職工活動(dòng)室，配齊配全活動(dòng)用品，組織職工經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)，并使活動(dòng)制度化，打造鐵路內部既有統一意志又有個(gè)人心情舒暢的和諧氛圍。 黨政工團齊抓共管的原則。高鐵文化是關(guān)系職工切身利益的大事，不是哪個(gè)單位、哪個(gè)部門(mén)的事，應形成各級組織高度重視，黨委宣傳部門(mén)、工會(huì )和共青團合力齊抓，職工業(yè)余團隊積極分子牽頭，有組織、有計劃、有制度、有陣地、有內容的開(kāi)展活動(dòng)的局面。應逐步建立鐵路內部重視高鐵文化建設的體制、機制，職工文化活動(dòng)遇有重大慶典活動(dòng)、節假日紀念等，還要在時(shí)間、經(jīng)費、場(chǎng)所等提供必要的支持，使活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化。