如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁的申請：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議凋解委員會(huì )申請調解；凋解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁訣不服的，可以向人民法院提起訴訟。1993年8月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》（國務(wù)院第117號令）第23規定：“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個(gè)月內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過(guò)前款規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )應當受理。”而1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行。”對于申請仲裁的時(shí)間，《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》與《中華人民共和國勞動(dòng)法》有著(zhù)不同的規定。但是這個(gè)不同并不是互相矛盾的，而是相互補充的。因為“知道或應當知道其權利被侵害”并不意味著(zhù)“勞動(dòng)發(fā)生爭議”。

　　當事人向仲裁委員會(huì )申請仲裁，應當提交申訴書(shū)，并按照被訴人數提交副本。