勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣（又稱(chēng)勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)派遣或人才租賃），是指依法設立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據與接受勞務(wù)派遣單位（即實(shí)際用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì )保險費用，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。其顯著(zhù)特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離。

　　（一）勞務(wù)派遣單位

　　《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：（l）注冊資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；（2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施；（3）有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行政法規規定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議

　　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應當訂立勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同除應當載明《勞動(dòng)合同法》第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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　　《勞動(dòng)合同法》規定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬應當符合前款規定。

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　　《勞動(dòng)合同法》規定，用工單位應當履行下列義務(wù)：（l）執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和。

責任編輯：亮亮

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