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為什么安全生產(chǎn)獎懲不是措施管理制度
【提問(wèn)】為什么安全生產(chǎn)獎懲不是措施管理制度，而是崗位管理？
【回答】學(xué)員cqzggcfq，您好！您的問(wèn)題答復如下：
崗位管理是指以企業(yè)戰略、環(huán)境因素、員工素質(zhì)、企業(yè)規模、企業(yè)發(fā)展、技術(shù)因素等六大因素為依據，通過(guò)崗位分析設計、描述、培訓、規劃、考評、激勵與約束等過(guò)程控制，實(shí)現因崗擇人，在人與崗的互動(dòng)中實(shí)現人與崗、人與人之間的最佳配合，以發(fā)揮企業(yè)中人力資源的作用，謀求勞動(dòng)效率的提高。安全生產(chǎn)獎懲制度就屬于考評、激勵與約束等。
★問(wèn)題所屬科目：二級建造師——建設工程施工管理
責任編輯：莫回頭
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