（1）勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同

　　提前通知：提前30日書(shū)面通知用人單位，試用期內提前3日通知——無(wú)過(guò)錯。

　　隨時(shí)解除：未提供勞動(dòng)保護、條件、為足額支付報酬、為依法繳納社保、違法法律——（單位過(guò)錯）。

　　無(wú)通知解除：暴力、威脅、強迫勞動(dòng)、強令危險作業(yè)——（單位過(guò)錯）。

　?。?）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同

　　隨時(shí)解除：試用期不符合條件、嚴重違反規章、嚴重失職、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系、被依法追究刑事責任的——（勞動(dòng)者過(guò)錯）。

　　預告解除：30日書(shū)面通知或者額外支付1個(gè)月工資后解除（不能勝任）。

　?。?）用人單位經(jīng)濟性裁員

　　符合法定事由、人數、程序

　　裁員20人以上或者不足20人占總人數10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)后，裁員方案報告勞動(dòng)行政部門(mén)。

　　裁員時(shí)，有效留下的三種人員：長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、無(wú)固定期勞動(dòng)合同的、家庭無(wú)其他就業(yè)人員的。

　　（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同——極度弱勢的人。

　?。?）勞動(dòng)合同終止

　　合同期滿(mǎn)、退休、死亡、單位破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。

　　工傷：1-4級為喪失勞動(dòng)能力，不得終止勞動(dòng)合同；5-6級為大部分喪失，本人意愿；7-10為部分喪失，期滿(mǎn)終止。