施工企業(yè)必須根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）及有關(guān)規定，規范企業(yè)勞動(dòng)用工及工資支付行為，保障勞動(dòng)者的合法權益，維護建筑市場(chǎng)的正常秩序和穩定。

1．施工企業(yè)勞動(dòng)用工的種類(lèi)

目前我國施工企業(yè)勞動(dòng)用工大致有三種情況。

（l）企業(yè)自有職工。通常是長(cháng)期合同工或無(wú)固定期限的合同工。企業(yè)對這部分員工的管理納入正式的企業(yè)人力資源管理范疇，管理較為規范。

（2）勞務(wù)分包企業(yè)用工。勞務(wù)分包企業(yè)以獨立企業(yè)法人形式出現，由其直接招收、管理進(jìn)城務(wù)工人員，為施工總承包和專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)提供勞務(wù)分包服務(wù)，或成建制提供給施工總承包和專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)使用。

（3）施工企業(yè)直接雇傭的短期用工。他們往往由包工頭帶到工地勞動(dòng)，也有一定數量的零散工。

上列第（2）、（3）種情況的用工對象主要是進(jìn)城務(wù)工人員，俗稱(chēng)農民工，是目前施工企業(yè)勞務(wù)用工的主力軍。對這部分用工的管理存在問(wèn)題較多，是各級政府主管部門(mén)明令必須加強管理的重點(diǎn)對象。

2．勞動(dòng)用工管理

近年來(lái)，各級政府主管部門(mén)陸續制定了許多有關(guān)建設工程勞動(dòng)用工管理的規定，主要內容如下。

（1）建筑施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)，下同）應當按照相關(guān)規定辦理用工手續，不得使用零散工，不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在施工現場(chǎng)從事施工活動(dòng)。

（2）建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當自用工之日起按照勞動(dòng)合同法規的規定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中必須明確規定勞動(dòng)合同期限，工作內容，工資支付的標準、項目、周期和日期，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件以及違約責任。勞動(dòng)合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保留一份備查。

（3）施工總承包企業(yè)和專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應當加強對勞務(wù)分包企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的監督，不得允許勞務(wù)分包企業(yè)使用未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

（4）建筑施工企業(yè)應當將每個(gè)工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在當地建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統中按規定如實(shí)填報。人員發(fā)生變更的，應當在變更后7個(gè)工作日內，在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統中作相應變更。

3．工資支付管理

為了防止拖欠、克扣進(jìn)城務(wù)工人員工資，各級政府主管部門(mén)又制定了針對建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工的工資支付管理規定，主要內容如下。

（1）建筑施工企業(yè)應當按照當地的規定，根據勞動(dòng)合同約定的工資標準、支付周期和日期，支付勞動(dòng)者工資，不得以工程款被拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由克扣勞動(dòng)者工資。

（2）建筑施工企業(yè)應當每月對勞動(dòng)者應得的工資進(jìn)行核算，并由勞動(dòng)者本人簽字。

（3）建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，每季度末結清勞動(dòng)者剩余應得的工資。

（4）建筑施工企業(yè)應當將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給包工頭或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。

（5）建筑施工企業(yè)應當對勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、變造、隱匿、銷(xiāo)毀出勤記錄和工資支付表。

（6）建筑施工企業(yè)因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付勞動(dòng)者工資的，屬于無(wú)故拖欠工資行為。

（7）建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應當在辦理終止或解除合同手續的同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。