企業(yè)安全文化是一種嶄新的安全管理思想和理論，是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟形式下對企業(yè)內部安全工作的一種新的認識，也是物質(zhì)文明、精神文明取得一定成果的基礎上所形成的一種管理思路。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化一個(gè)重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展戰略組成部分，按照企業(yè)兩個(gè)文明的主導思想，要在其發(fā)展的目標和規劃中，創(chuàng )造和突出企業(yè)的安全形象，以形成有鮮明個(gè)性的安全工作環(huán)境。企業(yè)安全文化有力地促進(jìn)了企業(yè)文化建設。安全文化建設對象的特定性、內容的多樣性不僅豐富了企業(yè)文化內容，而且創(chuàng )造了良好的生產(chǎn)環(huán)境，從而為企業(yè)文化更上一個(gè)臺階打下良好的、扎實(shí)的基礎。企業(yè)安全文化是企業(yè)社會(huì )聲譽(yù)最好展示，安全是人類(lèi)最為關(guān)注的問(wèn)題，沒(méi)有良好安全的工作環(huán)境，這個(gè)企業(yè)在社會(huì )不會(huì )有良好的品位，因此安全文化是企業(yè)在社會(huì )上是否有信用度的重要指標，它是企業(yè)管理水平、職工精神面貌、社會(huì )影響力和企業(yè)的社會(huì )地位高低的試金石。

　　一、安全文化定義

　　安全文化定義是企業(yè)在長(cháng)期生產(chǎn)活動(dòng)中形成的安全意識、安全精神、安全行為、安全形象和安全價(jià)值觀(guān)等軟件以及企業(yè)在社會(huì )上的企業(yè)形象的總和，也就是說(shuō)安全文化體現企業(yè)員工的安全價(jià)值觀(guān)、工作方式以及企業(yè)社會(huì )聲譽(yù)。

　　二、安全文化內容

　　安全文化內容包括：

　　1、體現企業(yè)外部形象的外在的物質(zhì)表現，如企業(yè)容貌、標識、服裝與安全設備投入和企業(yè)社會(huì )形象。

　　2、內在企業(yè)安全管理表現，如安全組織體系、安全行為標準，安全法規，多種綜合安全文件等規范性的表現。

　　3、安全文化深層次表現為企業(yè)領(lǐng)導和職工的安全意識，安全觀(guān)念、安全思想、安全思維、安全道德、安全精神，這是企業(yè)安全文化的核心和精髓，是內在本質(zhì)和深層次結構，埋藏在安全文化的深層，滲透在職工的心田里、沉淀在職工的腦海中。

　　企業(yè)追求的內涵是一種企業(yè)文化，一種企業(yè)的信譽(yù)，一種企業(yè)在社會(huì )上的品位。企業(yè)在社會(huì )上的知名度是“質(zhì)量文化”和“安全文化”的組合。這兩者之間是互相關(guān)聯(lián)、互相制約、互相滲透的。從世界上大量成功企業(yè)成長(cháng)過(guò)程可發(fā)現，一定的精神文化在特定條件下是物質(zhì)文化的反映。精神文化被企業(yè)廣大職工接受后就會(huì )逐漸形成制度性安全文化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文化的發(fā)展。在新的物質(zhì)文化的感染、安全文化的約束和激勵下又會(huì )產(chǎn)生新的精神文化，不斷循環(huán)，使企業(yè)安全文化不斷發(fā)展、成熟起來(lái)，企業(yè)安全文化最核心的問(wèn)題就是全員的安全意識和綜合素質(zhì)。

　　三、企業(yè)安全文化的特點(diǎn)：

　　1、企業(yè)安全價(jià)值觀(guān)

　　企業(yè)安全文化是安全價(jià)值觀(guān)、信念、道德、理想、傳統、風(fēng)氣、行為準則、企業(yè)最高目標的復合體。建設安全化的首要任務(wù)是使職工樹(shù)立起正確的安全價(jià)值觀(guān)，其安全價(jià)值觀(guān)必須是美好真善的，是開(kāi)放的，有活力的，是真誠地愛(ài)護人、尊重人的，是愿為他人、為集體，為社會(huì )奉獻愛(ài)心的。只有使“安全第一”的總要求成為職工的自覺(jué)意識和行動(dòng)，才能在平時(shí)工怍中遵章守紀，在特發(fā)事件中沉著(zhù)應付，在危急關(guān)頭臨危不懼，把企業(yè)和個(gè)人損失減少到最低限度。

　　2、安全觀(guān)念創(chuàng )新

　　企業(yè)安全文化從思維上、管理上突破了傳統安全管理的局限性，把安全管理提高到一個(gè)新的領(lǐng)域。傳統的安全管理以物為中心，強調制度建設，突出全過(guò)程控制，安全文化則強調以人為本，突出安全價(jià)值觀(guān)、安全哲學(xué)、工作態(tài)度等意識形態(tài)的建設，同時(shí)又不排斥制度建設、過(guò)程控制在安全工作中的重要作用。從這一點(diǎn)講，安全文化是傳統安全管理的升華。也是在安全管理上貫徹以人為本管理方法創(chuàng )新。

　　四、安全文化作用

　　1、安全文化凝聚作用

　　安全文化具有凝聚作用，凝聚力往往取決于人的心理作用，安全文化通過(guò)潛移默化的方式溝通職工的思想，從而產(chǎn)生對企業(yè)安全目標、安全觀(guān)念、安全規范的“認同感”和作為企業(yè)員工的使命感，潛意識地對企業(yè)產(chǎn)生一種向心力，這是企業(yè)最寶貴的資源。

　　2、文化效應

　　安全文化一經(jīng)形成，具有一種“文化定勢”，成為企業(yè)方針和目標的導向，把職工吸引到實(shí)現企業(yè)安全目標上來(lái)；安全文化所形成的“文化氛圍”，使職工產(chǎn)生內在文化心理效應，產(chǎn)生自我激勵的動(dòng)因，為實(shí)現企業(yè)安全目標而努力工作。約束作用是文化所產(chǎn)生的認同感，對于一切有損于這種觀(guān)念的安全行為、安全意識都會(huì )加以排斥，從而產(chǎn)生一種無(wú)形的約束作用。這種安全文化產(chǎn)生的軟約束，使職工產(chǎn)生自我管理的效應。優(yōu)秀的安全文化一旦形成，就必然突破企業(yè)的界限，對社會(huì )產(chǎn)生影響，從而達到提高企業(yè)在社會(huì )上的聲譽(yù)和知名度。

　　五、企業(yè)安全文化構建

　　企業(yè)安全文化構建分為兩個(gè)層面，包括物質(zhì)安全和精神安全文化。前者指企業(yè)的安全指標、體系，包括所需的設備、設施等，它是企業(yè)安全文化的外在形式和淺層結構。后者是指企業(yè)職工的安全哲學(xué)、安全思維、安全價(jià)值觀(guān)、安全道德規范等，它是企業(yè)安全文化的內在本質(zhì)和深層結構。企業(yè)安全文化的物質(zhì)層面雖然重要，但不是企業(yè)安全文化的關(guān)鍵部分，更不是企業(yè)安全文化的全部，它只是企業(yè)安全文化的硬件，是為企業(yè)安全文化的深層結構服務(wù)的。企業(yè)文化的精神層面才是它的本質(zhì)，是企業(yè)安全管理的靈魂，具有強大的凝聚力、感召力和吸引力。

　　1、要有一個(gè)明確的指導思想

　　通過(guò)多種形式落實(shí)“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，使之成為全體員工的行為準則，確保安全。

　　2、要有激勵口號

　　安全管理是自然科學(xué)與社會(huì )科學(xué)相結合的綜合科學(xué)，政策性很強，針對性也很強。所以，提一個(gè)口號，幾年不變，深深印在職工群眾腦海中，形成共識，是十分必要的�？谔枒�該簡(jiǎn)明扼要，容易記憶，切合實(shí)際。如創(chuàng )三標：標準化班組、標準化工地、標準化操作；反三違：反違章指揮、反違章操作、反違反勞動(dòng)紀律；三不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被人傷害等等。

　　3、創(chuàng )建企業(yè)外部形象

　　企業(yè)辦公大樓門(mén)前花園的容貌、施工現場(chǎng)的場(chǎng)容、企業(yè)標識，職工服裝以及有利與安全施工的設施和保護職工身心健康的操作工具、防護用品等一切有利于安全工作的直觀(guān)文化現象，它是企業(yè)的象征，最明顯地代表著(zhù)企業(yè)的整體安全文化，體現企業(yè)實(shí)力和員工的素質(zhì)。

　　4、建立系統的安全軟件

　　包括安全管理機構，安全組織網(wǎng)絡(luò )和齊全安全管理制度，達到安全責任制落實(shí)，層層管理層層抓，責任落實(shí)到崗位，班組負責人要對每一個(gè)成員簽訂責任書(shū)，一級抓一級。要明確責任，安全指標控制，獎罰到位。嚴格按規章辦事；企業(yè)每年調撥安全措施經(jīng)費，按計劃落實(shí)。

　　5、培育安全價(jià)值觀(guān)，建設安全精神文化

　　安全價(jià)值觀(guān)是安全文化的靈魂，是企業(yè)的安全意識形態(tài)。是職工對安全工作所形成的共識和共鳴，這種精神文化的建設需要時(shí)間的積累，不僅是業(yè)務(wù)水平的積累。更是安全道德、價(jià)值觀(guān)的反映。培養人的安全價(jià)值觀(guān)，實(shí)質(zhì)是培養人的安全素質(zhì)。安全文化培植采用被動(dòng)式灌輸和主動(dòng)式接受兩者相結合的教育方法，以保護人的身心健康。尊重人的生命為目的。去主動(dòng)地發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，培育安全價(jià)值觀(guān)。

　　企業(yè)通過(guò)崗位培訓，進(jìn)行價(jià)值觀(guān)教育，安全價(jià)值觀(guān)對安全行為準則起決定作用。有什么樣的安全價(jià)值觀(guān)就有什么樣的行為準則，也就是職工對安全工作的能動(dòng)反映。并通過(guò)媒體宣傳，提高員工的文化水平、行為準則、道德規范、思維方式、增強職工的榮辱感和責任感。責任感與責任不同，責任是具體的，而責任感是超出責任之外的最高境界，是人們對自己的行為約束，是群體為實(shí)現共同目標而奮斗的凝聚精神。

　　6、安全教育

　　通過(guò)各級安全教育，提高全員安全意識和安全操作知識，并增加安全操作技能�！叭�級教育”是進(jìn)場(chǎng)、上崗教育的第一步，應嚴格按照建設部《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫時(shí)規定》的要求，必須認真切實(shí)地作好。班組安全教育是安全工作的前沿陣地教育，這是每天都必須進(jìn)行的。要重視大眾媒體宣傳的作用，實(shí)現手段應多樣化與多元化。大眾媒介是安全生產(chǎn)文化宣傳的有效手段，包括電視、報刊、廣播、VCD、黑板報等宣傳工具，針對當時(shí)安全形勢，可創(chuàng )辦安全生產(chǎn)專(zhuān)題欄目，開(kāi)辟新的宣傳教育陣地，在潛移默化中強化職工的安全生產(chǎn)觀(guān)念。從“要我安全”轉向“我要安全”、“我懂安全”、“我能安全”，這是安全意識的飛躍，這種飛躍來(lái)自于經(jīng)常的反復的安全再教育。從而達到構建以全員的安全意識和綜合素質(zhì)為核心的安全文化，提高企業(yè)核心競爭力。