�。�1999年11月24日貴陽(yáng)市第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十六次會(huì )議通過(guò)2000年5月27日貴州省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十六次會(huì )議批準　自公布之日起施行）

二○○○年五月二十七日

　　第一條 為了加強勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《貴州省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》及有關(guān)法律、法規、結合本市實(shí)際，制定本規定。

　　第二條 本市行政區域內通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)招用人員、擇業(yè)求職以及從事職業(yè)介紹活動(dòng)的單位和個(gè)人，適用本規定。

　　第三條 本市縣級以上人民政論勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理。

　　工商、公安、財政、人格、稅務(wù)等部門(mén)按各自職責，協(xié)同做好勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理工作。

　　第四條 市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本市職業(yè)介紹機構的規劃，對勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行統籌、協(xié)調、監督、服務(wù)。

　　職業(yè)介紹機構的總量應與勞動(dòng)務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展相適應。

　　第五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對開(kāi)辦職業(yè)介紹機構的申請，應在收到申請書(shū)之日起30日內作出決定。對符合《貴州省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》規定條件的，發(fā)給《貴州省職業(yè)介紹許可證》；以不符合條件，書(shū)面說(shuō)明理由。

　　第六條 職業(yè)介紹機構應遵守下列規定：

　�。ㄒ唬┰诜�務(wù)場(chǎng)所醒目位置懸掛《貴州省職業(yè)介紹許可證》、《收費許可證》；公益性職業(yè)介紹機構還應懸掛公益性職業(yè)介紹機構標志；

　�。ǘ�）公開(kāi)服務(wù)內容和程序、收費項目和標準、投拆機關(guān)和電話(huà)；

　�。ㄈ�）按照承諾為擇業(yè)求職人員介紹職業(yè)；

　�。ㄋ模┎粸榫蜆I(yè)證件不全的求職者和證明文件不全的用人單位進(jìn)行職業(yè)介紹；

　�。ㄎ澹┒ㄆ谙騽趧�(dòng)保障行政部門(mén)填送報表，接受監督檢查；

　�。�六）工作人員佩證上崗。

　　第七條 擇業(yè)求職人員須持身份證及下列證明：

　�。ㄒ唬┦�業(yè)人員須持《貴州省失業(yè)證》；

　�。ǘ�）按規定實(shí)行勞動(dòng)預備制及選擇國家規定實(shí)行就業(yè)準入職業(yè)的人員，須持培訓證書(shū)或相應的《職業(yè)資格證書(shū)》；

　�。ㄈ�）要求流動(dòng)的在職人員，須持工作證或相關(guān)證明；

　�。ㄋ模┩鈦�(lái)務(wù)工人員須持《貴州省外來(lái)人員就業(yè)證》。

　　第八條 用人單位通過(guò)職業(yè)介紹機構招用人員，應交驗下列證明文件：

　�。ㄒ唬┍臼杏萌藛挝�，交驗營(yíng)業(yè)執照副本或成立批準文件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核的招用簡(jiǎn)單、法人授權委托書(shū)；

　�。ǘ�）本市以外用人單位還須交驗當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的外出招用人員證明；

　�。ㄈ�）港、澳、臺和國外用人單位招用人員，按國家有關(guān)規定辦理。

　　第九條 用人單位招用人員，必須依法與被招用人員訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理用工登記備案及社會(huì )保險手續；勞動(dòng)保障行政部門(mén)對手續完備的，應在7個(gè)工作日內辦結。

　　第十條 用人單位應向勞動(dòng)保障行政部門(mén)填報空崗信息。

　　職業(yè)介紹機構采集的信息，經(jīng)審核后，應輸入市勞動(dòng)保障信息中心數據庫，保障信息互通、有償使用。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應加強勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的審核和管理，執行國家頒布的信息、職業(yè)分類(lèi)編碼標準和有關(guān)技術(shù)標準，定期公布勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析預測、職業(yè)培訓信息，保證信息真實(shí)、有效、可靠。

　　第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法設立的公益性職業(yè)介紹機構，可以接受用人單位和勞動(dòng)者的委托提供檔案托管服務(wù)。其收費按價(jià)格行政主管部門(mén)核定的項目、標準執行。

　　職業(yè)介紹機構提供檔案托管服務(wù)，必須有符合檔案管理要求的場(chǎng)所及設施、檔案管理人員、管理制度。

　　第十二條 檔案托管對象：

　�。ㄒ唬┙K止或解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員；

　�。ǘ�）職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓機構的畢（結）業(yè)生；

　�。ㄈ�）需要檔案托管的單位和其他個(gè)人。

　　第十三條 檔案托管服務(wù)內容：

　�。ㄒ唬┍４嫒耸聶n案，辦理人事檔案轉遞手續；

　�。ǘ�）向用人單位推薦就業(yè)；

　�。ㄈ�）代交、代辦社會(huì )保險費和退休手續；

　�。ㄋ模┨峁┏鰢�（出境）檔案材料；

　�。ㄎ澹┎殚啓n案；

　�。�六）應承擔的其他服務(wù)。

　　第十四條 違反第六條第（一）、（二）、（三）、（五）、（六）項規定之一的，責令改正，可并處50元以上500元以下罰款。

　　第十五條 違反第六條第（四）項規定的，責令改正；并分別對用人單位和職業(yè)介紹機構按招用、推薦人數每人處以50元罰款。

　　第十六條 違反第九條第一款規定，按有關(guān)法律、法規的規定處罰；用人單位逾期不辦理社會(huì )保險手續情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可處1000元以上5000元以下罰款；情節特別嚴重的，可處5000元以上10000元以下罰款。

　　第十七條 涂改、偽造、遺失、損毀托管檔案的，對直接負責的主管人員和其他直接現任人員給予行政處分；造成損失的，依法賠償。

　　第十八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員，違反第五條、第九條第二款規定，情節嚴重的，給予行政處分；造成損失的，依法賠償。